Precio Fishbone Vietnam
4.0Trang trước
Đánh giá Precio Fishbone Vietnam dành cho Data Engineer
dựa trên 1 nhân viênĐánh giá tổng thể4.0Tốt
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
4.0
Lương và phúc lợi
4.0
Sự hài lòng trong công việc
4.0
Văn hóa công ty
4.0
Môi trường nâng cao kỹ năng
4.0
Cân bằng công việc - cuộc sống
4.0
Thăng chức & Đánh giá
4.0
Tính ổn định việc làm
Lương kỹ sư phần mềm tại Precio Fishbone Vietnam theo cấp bậc
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Data Engineer
1 Lương
45,000,000 đ/tháng40,000,000đ/tháng - 50,000,000đ/tháng
4%
Lead(6 - Years)
1 Lương
45,000,000 đ/tháng40,000,000đ/tháng - 50,000,000đ/tháng
4%
Lương kỹ sư phần mềm tại Precio Fishbone Vietnam theo chức danh khác
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Full Stack Developer
Mức lương trung bình35,000,000 đ/tháng
Project Manager/Project Leader
Mức lương trung bình15,000,000 đ/tháng
Các công ty tương tự như Precio Fishbone Vietnam dành cho Data Engineer
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
ZALORA
25,000,000 đ/tháng
Đánh giá Precio Fishbone Vietnam dành cho Data Engineer tại Việt Nam về lương - 1 đánh giá
Nữ, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Data Engineer, C#, SQL, PowerShell, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 12/6/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
40,000,000 - 50,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
4%Sự hài lòng về tiền lương
3Bình thường
Thưởng
2 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Điểm hài lòng Lương cạnh tranh: Mức lương phù hợp với thị trường và phản ánh đúng năng lực cũng như kinh nghiệm của nhân viên. Phúc lợi xã hội: Công ty có các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội đầy đủ, giúp nhân viên yên tâm làm việc. Chế độ nghỉ phép: Chính sách nghỉ phép linh hoạt và đầy đủ, giúp nhân viên có thời gian nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe. Môi trường làm việc: Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và khuyến khích sáng tạo.
Điểm yếu
Điểm chưa hài lòng Minh bạch trong việc tăng lương: Quy trình và tiêu chí tăng lương chưa rõ ràng, khiến nhân viên cảm thấy thiếu minh bạch và công bằng. Thưởng dự án: chưa có Đề xuất cải thiện Minh bạch trong việc tăng lương: Cần có quy trình và tiêu chí rõ ràng về việc xét tăng lương. Tổ chức các buổi đánh giá hiệu suất định kỳ và cung cấp phản hồi cụ thể cho nhân viên. Thưởng đều đặn và công bằng: Chương trình đào tạo và phát triển: Đầu tư vào các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm cho nhân viên. Tổ chức các buổi workshop, seminar để chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm giữa các phòng ban.