Netpower Vietnam
4.0Trang trước
Đánh giá Netpower Vietnam dành cho Backend Developer
dựa trên 1 nhân viênĐánh giá tổng thể4.0Tốt
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
4.0
Lương và phúc lợi
4.0
Sự hài lòng trong công việc
4.0
Văn hóa công ty
4.0
Môi trường nâng cao kỹ năng
4.0
Cân bằng công việc - cuộc sống
4.0
Thăng chức & Đánh giá
4.0
Tính ổn định việc làm
Lương kỹ sư phần mềm tại Netpower Vietnam theo cấp bậc
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Backend Developer
1 Lương
15,000,000 đ/tháng10,000,000đ/tháng - 20,000,000đ/tháng
-
Fresher(Fresher 1 Years)
1 Lương
15,000,000 đ/tháng10,000,000đ/tháng - 20,000,000đ/tháng
-
Lương kỹ sư phần mềm tại Netpower Vietnam theo chức danh khác
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Full Stack Developer
Mức lương trung bình20,000,000 đ/tháng
Các công ty tương tự như Netpower Vietnam dành cho Backend Developer
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
ZALORA
45,000,000 đ/tháng
FPT Software
25,000,000 đ/tháng
DXC Technology
15,250,000 đ/tháng
VNG Corporation
35,000,000 đ/tháng
Bosch Global Software Technologies
15,000,000 đ/tháng
Đánh giá Netpower Vietnam dành cho Backend Developer tại Việt Nam về lương - 1 đánh giá
Nam, 20-24 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, C#, TypeScript, Kotlin, Swift, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Dart, AngularJS, ReactJS, VueJS, Flutter, Unity, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 7/12/2023
Mức lương trung bình hàng tháng
10,000,000 - 20,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
-Sự hài lòng về tiền lương
-Thưởng
-Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Tôi đã làm việc tại công ty này trong một khoảng thời gian không ngắn và muốn chia sẻ một số cảm nhận của mình về các chế độ lương, thưởng và phúc lợi tại đây. Trước hết, tôi rất hài lòng với mức lương mà công ty đã cung cấp. Điều này thể hiện sự công bằng và công nhận đúng giá trị của những đóng góp của nhân viên. Mô hình lương cũng rất minh bạch, giúp tăng sự tin tưởng và tranh cãi hóa giảm đi. Tôi cảm thấy thoải mái với việc biết mình được đánh giá đúng và công bố mức lương theo công bằng.
Điểm yếu
Tuy nhiên, mặc dù có sự hài lòng về mức lương cơ bản, nhưng tôi nghĩ rằng có thể có những cải tiến về hệ thống thưởng. Hiện tại, hệ thống thưởng tập trung nhiều vào thành tích cá nhân và ít hỗ trợ động viên làm việc nhóm. Việc này có thể làm tăng tinh thần đồng đội và sự hợp tác trong công ty.