FPT Software
3.1Trang trước
Đánh giá FPT Software dành cho Others
dựa trên 2 nhân viênĐánh giá tổng thể3.1Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
4.0
Môi trường nâng cao kỹ năng
4.0
Tính ổn định việc làm
3.0
Sự hài lòng trong công việc
3.0
Văn hóa công ty
3.0
Cân bằng công việc - cuộc sống
2.5
Lương và phúc lợi
2.5
Thăng chức & Đánh giá
Lương kỹ sư phần mềm tại FPT Software theo cấp bậc
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Others
2 Lương
45,000,000 đ/tháng40,000,000đ/tháng - 50,000,000đ/tháng
-
Fresher(Fresher 1 Years)
1 Lương
15,000,000 đ/tháng10,000,000đ/tháng - 20,000,000đ/tháng
-
Lead(6 - Years)
1 Lương
75,000,000 đ/tháng70,000,000đ/tháng - 80,000,000đ/tháng
-
Lương kỹ sư phần mềm tại FPT Software theo chức danh khác
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
DevOps
Mức lương trung bình25,000,000 đ/tháng
Backend Developer
Mức lương trung bình25,000,000 đ/tháng
Full Stack Developer
Mức lương trung bình15,000,000 đ/tháng
Các công ty tương tự như FPT Software dành cho Others
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
ZALORA
5,500,000 đ/tháng
TMA Solutions
20,000,000 đ/tháng
Bosch Global Software Technologies
20,250,000 đ/tháng
VNG Corporation
25,000,000 đ/tháng
Đánh giá FPT Software dành cho Others tại Việt Nam về lương - 2 đánh giá
Nam, 20-24 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, C++, Others, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 1/8/2023
Mức lương trung bình hàng tháng
10,000,000 - 20,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
-Sự hài lòng về tiền lương
-Thưởng
-Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
lương thưởng thì tất nhiên bị ảnh hưởng nhiều bởi năng lực và kỹ năng của mỗi người là chính. Thấy cũng ổn so với mặt bằng chung của thị trường mà được học hỏi nhiều nên cũng không có vấn đề gì lắm. thấy cũng k có ý kiến gì.
Điểm yếu
Không có
Nam, 35-39 tuổi, Hà Nội, Others, Java, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.3Đăng lên 12/1/2023
Mức lương trung bình hàng tháng
70,000,000 - 80,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
-Sự hài lòng về tiền lương
-Thưởng
-Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
các quy định về lương thưởng, chế độ khác chỉ phù hợp với Fresher và Junior
Điểm yếu
không có cơ chế chung cho Expert/SA. Tốc độ tăng lương chậm dẫn tới việc khó giữ chân người tốt, hoặc dev có kinh nghiệm nhiều hơn 3 năm. Một số dự án lớn có tuyển Expert/SA với mức lương khá cạnh tranh so với thị trường, nhưng các chính sách khác vẫn giống như Junior, ví dụ package chuyển vùng của Expert/SA chỉ là 5 triệu/tháng