Extreme Việt Nam

- Chế độ tăng lương có nhưng còn đánh giá theo cảm tính. - Lương nếu làm lâu tăng không nhiều so với anh em mới vào. - Nhiều anh em giỏi nhưng vì lương mà đi. - Không có lộ trình cho anh em phát triển.

Lương thưởng phụ thuộc vào tình hình tài chính công ty, ai cũng muốn tăng lương như mục tiêu mong muốn. Nhưng việc đánh giá cống hiến để quyết định con số được tăng khiến mình không thật sự thấy chính xác. Bộ tiêu chí đánh giá trên Hrm hay human kanri cũng nghèo nàn và ko được phong phú nên đánh giá trên đó ko mang nhiều ý nghĩa