Chotot
4.1- 4.1
Lương và phúc lợi
- 4.1
Sự hài lòng trong công việc
- 4.3
Văn hóa công ty
- 4.1
Môi trường
nâng cao kỹ năng - 4.1
Cân bằng công việc
cuộc sống - 4.1
Thăng chức & Đánh giá
- 4.0
Tính ổn định
việc làm
Lương Chotot tại Việt Nam
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Backend Developer
2 Lương
35,000,000 đ/tháng30,000,000đ/tháng - 40,000,000đ/tháng
8%
Senior(3 - 5 Năm)
1 Lương
35,000,000 đ/tháng30,000,000đ/tháng - 40,000,000đ/tháng
9%
Lead(6 - Năm)
1 Lương
35,000,000 đ/tháng30,000,000đ/tháng - 40,000,000đ/tháng
7%
Business Analyst
2 Lương
45,000,000 đ/tháng40,000,000đ/tháng - 50,000,000đ/tháng
17%
Lead(6 - Năm)
2 Lương
45,000,000 đ/tháng40,000,000đ/tháng - 50,000,000đ/tháng
17%
Frontend Developer
1 Lương
25,000,000 đ/tháng20,000,000đ/tháng - 30,000,000đ/tháng
15%
Junior(1 - 2 Năm)
1 Lương
25,000,000 đ/tháng20,000,000đ/tháng - 30,000,000đ/tháng
15%
Đánh giá lương mỗi năm
1 lần
2 lần
3 lần
4 lần
Sự hài lòng khi được tăng lương
Tuyệt vời0%
Tốt14%
Bình thường43%
Xấu43%
Rất xấu0%
Đánh giá Chotot tại Việt Nam về lương - 2 đánh giá
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Business Analyst, Python, SQL, Có 5 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.1Đăng lên 24/6/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
50,000,000 - 60,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
7%Sự hài lòng về tiền lương
4Tốt
Thưởng
2 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Lương thưởng khi công ty đi lên thì tốt, tăng lương đúng theo năng lực và cống hiến.
Điểm yếu
Tuy nhiên có thể cải thiện việc dét lương định kỳ hơn. Ngoài ra thì tuỳ thuộc quá nhiều vào performance tổng, và khi người khác làm tệ thì việc xét lương thưởng cho bạn cũng ảnh hưởng rất nhiều dù bạn làm tốt.
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, TypeScript, HTML5, CSS, JavaScript, ReactJS, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 17/5/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
30,000,000 - 40,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
7%Sự hài lòng về tiền lương
3Bình thường
Thưởng
2 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Hài lòng: công ty luôn chi trả lương thưởng sớm 1-2 ngày, chưa bao giờ trễ hay nợ lương.
Điểm yếu
Đề xuất: quá trình review đánh giá cuối năm diễn ra khá lâu và kéo dài tới tháng 3 năm sau nên không có khoản bonus trước tết cho nhân viên.