Amanotes

Tuy nhiên từ năm nay đã siết chặt lại quỹ lương, tăng lương nhiều nhất 10% 1 năm; tăng level phải có probation 3-6 tháng, max tăng lương cũng chỉ hơn 15%, quá tệ.

Họp quá nhiều và không có người điều phối timeline, lúc họp thì mọi người hay làm task riêng mà không chú tâm mấy tới bài nói. Lương thì ở mức trung bình so với mặt bằng chung, mình có đề xuất để xin tăng lương nhưng lúc đó sếp mình đã phản hồi khá chậm và không cho mình biết kết quả chính thức ra sao.

Tuy nhiên việc trao đổi với nhân viên về tình hình chung của công ty chưa thực sự hiệu quả.

Có siết lại và layoff 1 số bộ phận, và optimize resources, hR đưa ra standard apply theo Châu âu dẫn đến hiện tại lương tăng đều từ 3 ( cho meet expectation) và 6% ( cho exceed expectation )