Viettel Group

Viettel Group

3.9

Đánh giá Viettel Group dành cho Business Analyst

dựa trên 1 nhân viên
Đánh giá tổng thể3.9Bình thường
    5
    0
    4
    1
    3
    0
    2
    0
    1
    0

Đánh giá theo hạng mục

4.0
Lương và phúc lợi
4.0
Sự hài lòng trong công việc
4.0
Văn hóa công ty
4.0
Cân bằng công việc - cuộc sống
4.0
Thăng chức & Đánh giá
4.0
Tính ổn định việc làm
3.0
Môi trường nâng cao kỹ năng

Điểm mạnh

  • 1. Thương hiệu mạnh: Một thương hiệu uy tín, được người tiêu dùng biết đến và tin tưởng. 2. Mạnh trong tệp khách hàng là chính phủ (các Tỉnh/Thành phố, Quận/Huyện) , doanh nghiệp lớn (VPN, Vietnam airline,...) 3. Đội ngũ quản lý và nhân viên: Nhân lực có kinh nghiệm và năng lực cao giúp công ty vận hành hiệu quả và đưa ra các chiến lược kinh doanh đúng đắn. 4. Khả năng tài chính vững mạnh: Tài chính ổn định và khả năng tiếp cận nguồn vốn giúp công ty có thể đầu tư phát triển và mở rộng hoạt động kinh doanh.
  • Không khí làm việc tại công ty: Không khí thoải mái, môi trường nhiều người trẻ năng động, nhiều nhân sự du học từ nước ngoài gia nhâp, đa dạng văn hoá. Tất cả các ngày lễ (1/6, 8/3, 2/9,...) đều có các hoạt động tổ chức, thưởng giúp nhân viên gắn kết.

Điểm yếu

  • 1. Tệp KH chưa thực sự đa dạng. 2. Domain đặc thù. 3. Nhiều sản phẩm cũ công nghệ còn lạc hậu. Trong tương lai đang đẩy mạnh tìm hiểu phát triển các sản phẩm về cloud, AI, blockchain,... Mở rộng tệp khách hàng tiến tới phát triển thành một công ty độc lập.
  • Đa phần khối lượng công việc lớn, có những giai đoạn phải OT thứ 7, chủ nhật nhưng không thường xuyên.

Đánh giá Viettel Group dành cho Business Analyst tại Việt Nam - 10 đánh giá

Nữ, 25-29 tuổi, Hà Nội, Business Analyst, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 16/6/2024

Các dự án đã tham gia

Điểm mạnh

Dự án tham gia hiện tại có 15 thành viên phát triển, triển khai sản phẩm cho 36 quận/huyện, tỉnh/thành phố dưới dạng dự án và cả POC. Dự án gồm 1 web quản trị và 2 app (app người dân và app quản trị). Ngôn ngữ kỹ thuật sử dụng: Vuejs, Java, Flutter, React Native, Tableau. Hàng ngày, hàng tuần sẽ meeting để lên kế hoạch phát triển dự án trong 1 tuần, từng ngày với từng người để nắm rõ mục tiêu công việc, phối hợp công việc với ai cũng như nêu các vướng mắc nếu có. Các thành viên trong một team khá gắn bó, hỗ trợ nhau trong công việc. Lãnh đạo tạo điều kiện để nhân viên công tác, tương tác gặp mặt nhau (VD: năm ngoái mình đã đi công tác Đà Nẵng 3 lần). Các thành viên đều có trách nhiệm với công việc được giao, nhiệt tình hỗ trợ tương tác với nhau trong công việc.

Điểm yếu

Khối lượng công việc lớn nên đôi khi mỗi cá nhân đều chạy theo plan dự án chưa có nhiều thời gian để phát triển, học hỏi nhiều hơn các công cụ mới. Đôi khi mỗi cá nhân chưa nhìn được bài toán tổng quan.
Nữ, 25-29 tuổi, Hà Nội, Business Analyst, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 16/6/2024

Đào tạo

Điểm mạnh

Công ty có các chính sách hỗ trợ cá nhân kinh phí đào tạo cũng như kinh phí thi các chứng chỉ cần thiết.

Điểm yếu

Rất nhiều khoá học hàng tuần, hàng tháng mỗi nhân viên phải hoàn thành nhưng thực sự chưa bổ ích mà theo hướng bắt buộc. Với những khoá học bắt buộc đó không đem lại hiệu quả.
Nữ, 25-29 tuổi, Hà Nội, Business Analyst, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 16/6/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Phúc lợi hiện tại công ty mình thấy khá ổn, quan tâm đến đời sống nhân viên cũng như gia đình cán bộ công nhân viên. Công ty đánh giá lương hàng tháng, 6 tháng

Điểm yếu

Về lương mức tăng lương hàng năm với công ty là khá thấp, công ty đánh giá lương hàng tháng, 6 tháng, năm theo KI tuy nhiên nhân viên sẽ bị giữ lại một phần lương trả vào cuối năm nên phần này sẽ thiệt cho những ai nghỉ việc trước Tết nguyên đán.
Nữ, 25-29 tuổi, Hà Nội, Business Analyst, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 16/6/2024

Đánh giá nhân sự

Điểm mạnh

Hệ thống đánh giá nhân sự là một phần quan trọng của quản lý nguồn nhân lực trong mỗi công ty. Một hệ thống đánh giá nhân sự hiệu quả có thể giúp cải thiện hiệu suất làm việc, động viên nhân viên, và tạo nền tảng cho các quyết định về thăng tiến, thưởng, và đào tạo. Dưới đây là một số yếu tố cần cân nhắc khi đánh giá hệ thống đánh giá nhân sự của một công ty: - Khá minh bạch và công bằng - Liên kết với mục tiêu công ty - Khuyến khích động lực

Điểm yếu

Không có
Nữ, 25-29 tuổi, Hà Nội, Business Analyst, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 16/6/2024

Cơ sở vật chát và môi trường

Điểm mạnh

Hài lòng: Mình hài lòng về chế độ đãi ngộ của công ty, hài lòng về văn hoá và môi trường làm việc giữa con người với con người trong còng một team, môi trường quanh cảnh làm việc xịn

Điểm yếu

Chưa hài lòng về cơ sở vật chất cụ thể là máy móc cấp cho nhân viên còn hạn chế