Synergix Technologies
3.5Synergix Technologies đánh giá
dựa trên 5 nhân viênĐánh giá tổng thể3.5Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
3.8
Văn hóa công ty
3.6
Sự hài lòng trong công việc
3.6
Cân bằng công việc - cuộc sống
3.6
Tính ổn định việc làm
3.4
Lương và phúc lợi
3.4
Thăng chức & Đánh giá
3.0
Môi trường nâng cao kỹ năng
Điểm mạnh
- Không khí làm việc tương đối chuyên nghiệp, chân thành cởi mở và tích cực. Mọi người tương tác dễ dàng, dễ trao đổi thông qua nhiều kênh giao tiếp, đa phần là người trẻ nên môi trường năng động, thoải mái. Có một số hoạt động gắn kết trong năm, các team chơi với nhau cũng như trong team đều thân thiện.
- Sếp trực tiếp của tôi là một người sếp đáng tin cậy, có kiến thức chuyên môn tốt, đánh giá đúng mức và thường xuyên hỗ trợ nhân viên cấp dưới, chăm chỉ và trách nhiệm trong công việc. Đồng nghiệp khá hòa đồng, tích cực hỗ trợ, tử tế và có chuyên môn tốt.
Điểm yếu
- Là một công ty thường tuyển fresher tester, tôi đánh giá chương trình đào tạo của công ty chưa chuyên nghiệp lắm, tài liệu đào tạo phân tán, chưa được hệ thống đầy đủ, các kĩ thuật test, lưu ý khi test, những nguyên tắc cơ bản của tester chưa được phổ biến theo chuẩn quốc tế. Nhân viên mới ngoài sự hướng dẫn của team lead vẫn cần nhiều thời gian để tự research tìm tòi trong quá trình làm việc. Quy trình làm việc chưa được chuẩn hóa, còn khá sơ sài, ít dùng các tool test phổ biến nên khi tới các công ty mới thường nhân viên sẽ cần được training lại. Ít có các khóa học nâng cao để hỗ trợ nhân viên nâng cao kiến thức, mài giũa kĩ năng, test API ở công ty cũng không có tài liệu hướng dẫn mà thường phải tự học, tìm tòi cũng như ít có cơ hội thực hành.
- Sếp sẽ là 1 người bên Singapore, còn Việt Nam sẽ chỉ có anh chị Senior Dev, Senior QA. Sếp bên Sing sẽ đi lấy yêu cầu từ Khách và về giao việc lại cho Dev, QA bên Việt Nam. Do khoảng cách xa, hạn chế chỉ giao tiếp qua Skype nên cũng không biết rõ sếp bên Singapore như thế nào, chỉ biết qua công việc.Đôi lúc ép việc chút thôi.
Khám phá đánh giá theo chức vụ
Đánh giá Synergix Technologies tại Việt Nam - 31 đánh giá
Nam, 25-29 tuổi, Hà Nội, Backend Developer, Java, SQL, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 23/11/2023
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Công việc của dev không quá khó, không cần phải OT hay ở lại muộn
Điểm yếu
ngược lại, QA phải đảm nhiệm nhiều công việc, vừa phải đọc, viết tài liệu, vừa phải test hệ thống và thậm chí còn phải trực và phản hồi yêu cầu của khách hàng
Nam, 25-29 tuổi, Hà Nội, Backend Developer, Java, SQL, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 23/11/2023
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Công ty không có quản lý trực tiếp, chỉ có leader của các team. Ban đầu mọi người làm việc rất chủ động và tự giác, sau này khi các senior nghỉ bớt và tuyển nhiều junior để tối ưu chi phí thì tinh thần làm việc của mọi người cũng kém hơn nhiều
Nam, 25-29 tuổi, Hà Nội, Backend Developer, Java, SQL, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 23/11/2023
Các dự án đã tham gia
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Công ty làm về dự án ERP, chia thành các team nhỏ, mỗi team quản lý một vài module khác nhau, công việc sẽ do đội SA, BA bên Sing đi làm việc với khách hàng sau đó forward lại cho team HN. Codebase khủng và cũ, công nghệ cũng outdate nhiều so với hiện tại.
Nam, 25-29 tuổi, Hà Nội, Backend Developer, Java, SQL, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 23/11/2023
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Intern có trợ cấp, mức ổn so với thị trường. Lương fresher, junior khá cao so với người mới ra trường. Thưởng cuối năm từ 1 đến 3 tháng lương tuỳ đánh giá. Ngoài ra những dịp công ty làm ăn tốt thì đều có thêm thưởng để các team đi liên hoan, teambuilding
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi, Hà Nội, Backend Developer, Java, SQL, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 23/11/2023
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Công ty có review tăng lương đều đặn 2 lần 1 năm vào giữa và cuối năm. Junior được tăng lương đều đặn.
Điểm yếu
Senior thì tăng ít hoặc không tăng. Review ưu ái các dev làm sản phẩm mới hơn là maintainer (lương, thưởng đều cao hơn) chứ không quan tâm đến trình độ hay đóng góp.