ICD Vietnam

2.9

Đánh giá ICD Vietnam dành cho Bridge Engineer

dựa trên 1 nhân viên

Đánh giá tổng thể2.9Tệ

Đánh giá theo hạng mục

3.0

Lương và phúc lợi

3.0

Sự hài lòng trong công việc

3.0

Văn hóa công ty

3.0

Cân bằng công việc - cuộc sống

3.0

Thăng chức & Đánh giá

3.0

Tính ổn định việc làm

2.0

Môi trường nâng cao kỹ năng

Điểm mạnh

Môi trường làm việc có các đồng nghiệp người Việt rất tốt , mọi người đều hỗ trợ nhau từ cấp thấp nhất đến các anh cấp cao nhất đến các anh cấp cao nhất, support về tech cũng như định hướng các bạn ít kinh nghiệm, hỗ trợ lẫn nhau trong dự án,
Team size 10 bạn bao gồm cả BE, FE và BrSE. Dự án làm Vue.js và Node.js. Quy trình theo Scrum, chia sprint 2 tuần và start theo tiến độ task đã pick trong sprint đó. Team support hỗ trợ nhau rất tốt, hầu như không trễ deadline. Khi sai hoặc có bug, team lead luôn hỗ trợ hết mình để fix bug.

Điểm yếu

sếp khó tính. Không lắng nghe ý kiến nhân viên. hay nổi cáu
Sếp không nghe đề xuất của nhân viên, có những task team muốn chất lượng tốt hơn nên đề xuất những phương án mà luôn bị bác bỏ. Việc phát triển hệ thống xảy ra bug là chuyện đương nhiên, nhưng sếp chỉ muốn hoàn hảo nên khi có bug nhẹ hay nặng đều rất khó chịu và nặng lời với nhân viên.

Đánh giá ICD Vietnam dành cho Bridge Engineer tại Việt Nam - 10 đánh giá

Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Bridge Engineer, Java, PHP, Python, TypeScript, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, PowerShell, AngularJS, ReactJS, React Native, VueJS, Có 7 năm kinh nghiệm làm việc tại đây

2.9Đăng lên 21/1/2024

Đào tạo

Điểm mạnh

Không có

Điểm yếu

Cần phải phân rõ nhiệm vụ của các tittle. Brse cần làm những gì và cần rèn luyện skill như nào ( điểm này công ty không hề có ) không có lộ trình phát triển , cảm giác như hầu như mọi thứ đều là cảm tính do các sếp đặt ra

2.9Đăng lên 21/1/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Tới hiện tại thì phúc lợi ổn

Điểm yếu

nhưng về việc tăng lương chưa thỏa đáng. Việc tăng lương nên do các sếp quyết định , không nên phó thác cho leader vì hầu như quyết định tăng như nào đã có sẵn hết rồi. Leader đánh giá nhân sự rồi vô họp các sếp lại bạt hết ý kiến của các lead thì buổi họp đó không có ý nghĩa gì nữa

2.9Đăng lên 21/1/2024

Đánh giá nhân sự

Điểm mạnh

Không có

Điểm yếu

Đánh giá cảm tính theo quan điểm của sếp , nhiều lúc leader đánh giá rất cao nhưng qua sếp thì lại rất thấp. Hiện không có hệ thống đánh giá theo chuẩn chung cho toàn bộ nhân viên công ty, ai làm sếp dễ thì sẽ được đánh giá dễ, ai làm sếp khó thì đánh giá khó

2.9Đăng lên 21/1/2024

Cân bằng công việc - cuộc sống

Điểm mạnh

Công ty hầu như không OT. Những khi task nhiều mà gấp có yêu cầu làm thứ 7, chủ nhật thì sẽ được request OT theo quy định nhà nước.

Điểm yếu

Chỉ khi có bug tiềm tàng hoặc bug trên PRD thì mới bắt buộc tăng ca mà không có tính time OT. Khối lượng công việc không đồng đều giữa các team.

2.9Đăng lên 21/1/2024

Cơ sở vật chát và môi trường

Điểm mạnh

Mọi thứ đều ổn, không khí công ty vui, người Việt các lead, manager đều hòa đồng giúp đỡ lẫn nhau.

Điểm yếu

Sếp người Nhật hay nóng tính, nổi giận, độ gắn kết với nhân viên người Việt không cao, nhiều lúc gây chán nản vì không thể hòa hợp