ICD Vietnam

ICD Vietnam

3.3
  • 3.0

    Lương và phúc lợi

  • 3.0

    Sự hài lòng trong công việc

  • 3.8

    Văn hóa công ty

  • 3.0

    Môi trường
    nâng cao kỹ năng

  • 3.4

    Cân bằng công việc
    cuộc sống

  • 2.8

    Thăng chức & Đánh giá

  • 3.8

    Tính ổn định
    việc làm

Phúc lợi của công ty

Phúc lợi và phần thưởng tài chính

  • Lương tháng 13 và thưởng cuối năm

  • Thưởng theo năng suất làm việc

  • Phụ cấp chứng chỉ kỹ thuật và ngoại ngữ

Cơ hội đào tạo và phát triển

  • Đào tạo kỹ thuật

  • Đào tạo kỹ năng mềm

Đánh giá ICD Vietnam tại Việt Nam về phúc lợi công ty - 4 đánh giá

Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Project Manager/Project Leader, AngularJS, MySQL, PHP, ReactJS, TypeScript, VueJS, Others, Có 12 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.9Đăng lên 27/9/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

lương và phúc lợi cho nhân viên có đủ, sinh nhật, happy hour hàng tuần, du lịch công ty, lương tháng 13 và phần trăm thưởng, bảo hiểm đóng full lương, có hỗ trợ tiền xăng xe và ăn trưa cho nhân viên, điều đó mang lại cảm giác an tâm khi làm việc ở đây

Điểm yếu

mức lương trung bình, tốc độ tăng lương qua các kì review cũng khá chậm
Nam, 20-24 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, PHP, TypeScript, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Bash/Shell, PowerShell, ReactJS, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.1Đăng lên 24/6/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Mình hài lòng với chế độ phúc lợi tại công ty, bao gồm đóng bảo hiểm full lương và bảo hiểm sức khỏe.

Điểm yếu

Tuy nhiên, chế độ lương thưởng còn hạn chế, không có chính sách thưởng thường xuyên, chỉ có lương tháng 13 hàng năm và chính sách tăng lương còn chưa được cải thiện đáng kể.
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Bridge Engineer, Java, PHP, Python, TypeScript, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, PowerShell, AngularJS, ReactJS, React Native, VueJS, Có 7 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.9Đăng lên 21/1/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Tới hiện tại thì phúc lợi ổn

Điểm yếu

nhưng về việc tăng lương chưa thỏa đáng. Việc tăng lương nên do các sếp quyết định , không nên phó thác cho leader vì hầu như quyết định tăng như nào đã có sẵn hết rồi. Leader đánh giá nhân sự rồi vô họp các sếp lại bạt hết ý kiến của các lead thì buổi họp đó không có ý nghĩa gì nữa
Nữ, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, HTML5, CSS, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.9Đăng lên 19/1/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Hài lòng: chế độ phúc lợi khá tốt, có bảo hiểm Bảo Việt, BHXH 100% lương gross, tổ chức sinh nhật, quà trung thu, 8/3, YEP, du lịch công ty,...

Điểm yếu

Cần cải thiện: Chưa có tiền thưởng hay chế độ thưởng cho nhân viên. Lương tăng sau mỗi kì đánh giá tăng lương ngày càng giảm.