FPT Software

3.1

Đánh giá FPT Software dành cho Others

dựa trên 2 nhân viên

Đánh giá tổng thể3.1Bình thường

Đánh giá theo hạng mục

4.0

Môi trường nâng cao kỹ năng

4.0

Tính ổn định việc làm

3.0

Sự hài lòng trong công việc

3.0

Văn hóa công ty

3.0

Cân bằng công việc - cuộc sống

2.5

Lương và phúc lợi

2.5

Thăng chức & Đánh giá

Điểm mạnh

Công ty phát triển tốt, đa dạng công nghệ dự án, nhiều cơ hội để đi nước ngoài làm việc để phát triển cả về kỹ thuật lẫn các kỹ năng ngoài. Anh em trong team đa phần là vui vẻ hòa đồng, văn hóa công ty cũng hỗ trợ nhiều cho người mới học hỏi. Nói chung là tốt cho sinh viên mới ra trường có mong muốn phát triển bản thân.
Không khí hằng ngày bình thường. Cũng vui vẻ thoải mái thôi. Giờ giấc có quy định cơ mà đã lên công ty rồi thì thoải mái chứ cũng không gò bó phải ngồi 1 chỗ. Sự kiện thì nhiều vcl, thích thì tham gia không thì thôi, cũng k ai ép buộc phải tham gia.

Điểm yếu

Nhưng thực tế do thiếu nhân sự (cả về chất lượng và số lượng) nên các dự án chạy không đúng kỳ vọng hoặc pending vô thời hạn. Số lượng mid-Dev (từ 5 tới 10 năm kinh nghiệm) khá thấp, số lượng fresher và junior khá lớn, nên Expert/SA phải làm nhiều việc của junior/middle dev nên giảm hiệu quả
không có cơ chế chung cho Expert/SA. Tốc độ tăng lương chậm dẫn tới việc khó giữ chân người tốt, hoặc dev có kinh nghiệm nhiều hơn 3 năm. Một số dự án lớn có tuyển Expert/SA với mức lương khá cạnh tranh so với thị trường, nhưng các chính sách khác vẫn giống như Junior, ví dụ package chuyển vùng của Expert/SA chỉ là 5 triệu/tháng

Đánh giá FPT Software dành cho Others tại Việt Nam - 11 đánh giá

Nam, 20-24 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, C++, Others, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây

4.0Đăng lên 1/8/2023

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

lương thưởng thì tất nhiên bị ảnh hưởng nhiều bởi năng lực và kỹ năng của mỗi người là chính. Thấy cũng ổn so với mặt bằng chung của thị trường mà được học hỏi nhiều nên cũng không có vấn đề gì lắm. thấy cũng k có ý kiến gì.

Điểm yếu

Không có

Nam, 20-24 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, C++, Others, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây

4.0Đăng lên 1/8/2023

Đánh giá nhân sự

Điểm mạnh

Mấy này phụ thuộc nhiều vào năng lực cá nhân. Có khả năng gánh team thì hiển nhiên là ở các kỳ đánh giá các sếp cũng sẽ có cách đánh giá khác rồi. Cơ mà về cơ bản thì tôi thấy khá là ổn. ít nhất là tôi cảm thấy thế. Thường thì 1 năm sẽ có 2 kỳ review. mới vào sau 6 tháng mới đc review cơ mà gánh team thì 4 tháng cũng có thể lên rank lên lương rồi.

Điểm yếu

Không có

Nam, 35-39 tuổi, Hà Nội, Others, Java, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây

2.3Đăng lên 12/1/2023

Lý do chọn công ty và môi trường thực tế

Lý do chọn công ty

Trước khi vào thì được hứa hẹn các dự án khủng, dài hơi.

Môi trường thực tế

Nhưng thực tế do thiếu nhân sự (cả về chất lượng và số lượng) nên các dự án chạy không đúng kỳ vọng hoặc pending vô thời hạn. Số lượng mid-Dev (từ 5 tới 10 năm kinh nghiệm) khá thấp, số lượng fresher và junior khá lớn, nên Expert/SA phải làm nhiều việc của junior/middle dev nên giảm hiệu quả

Nam, 35-39 tuổi, Hà Nội, Others, Java, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây

2.3Đăng lên 12/1/2023

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

các quy định về lương thưởng, chế độ khác chỉ phù hợp với Fresher và Junior

Điểm yếu

không có cơ chế chung cho Expert/SA. Tốc độ tăng lương chậm dẫn tới việc khó giữ chân người tốt, hoặc dev có kinh nghiệm nhiều hơn 3 năm. Một số dự án lớn có tuyển Expert/SA với mức lương khá cạnh tranh so với thị trường, nhưng các chính sách khác vẫn giống như Junior, ví dụ package chuyển vùng của Expert/SA chỉ là 5 triệu/tháng

Nam, 35-39 tuổi, Hà Nội, Others, Java, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây

2.3Đăng lên 12/1/2023

Đánh giá nhân sự

Điểm mạnh

Không có

Điểm yếu

Đánh giá nhân sự hoàn toàn dựa trên cảm tính, các công cụ được áp dụng (OKR, KPI, rank ) mang tính hình thức và không hiệu quả. Các tiêu chí đánh giá khá chung chung và ưu tiên số lượng hơn chất lượng, ví dụ tính rank của SA theo số người trong dự án chứ không cần biết độ khó của dự án. Kết quả đánh giá thường là thỏa thuận giữa quản lý trực tiếp và nhân viên.