Coc Coc

Coc Coc

4.2

Đánh giá Coc Coc dành cho Backend Developer

dựa trên 3 nhân viên
Đánh giá tổng thể4.2Tốt
    5
    2
    4
    1
    3
    0
    2
    0
    1
    0

Đánh giá theo hạng mục

4.8
Sự hài lòng trong công việc
4.5
Môi trường nâng cao kỹ năng
4.5
Cân bằng công việc - cuộc sống
4.3
Văn hóa công ty
3.8
Lương và phúc lợi
3.8
Tính ổn định việc làm
3.7
Thăng chức & Đánh giá

Điểm mạnh

  • Công ty Cốc Cốc có môi trường làm việc linh hoạt, giúp nhân viên dễ dàng cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Hàng năm thì công ty đều tổ chức team building cho các nhân viên thư giãn. Ngoài ra công ty cũng khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động thể thao, giải trí, yoga, giúp giảm stress và gắn kết đội ngũ.
  • Quy trình đánh giá nhân sự tại Cốc Cốc minh bạch và rõ ràng. Các mục tiêu và tiêu chí được đánh giá theo OKR, chia theo năm và phân xuống theo quý ở mỗi product. Từ đó nhân viên có thể biết rõ được kỳ vọng và hướng phát triển. Quá trình đánh giá thường xuyên giúp nhân viên nhận được phản hồi kịp thời để cải thiện kỹ năng và hiệu suất làm việc.

Điểm yếu

  • Do đặc thù ngành công nghệ, nên sẽ không tránh khỏi việc OT. Nhưng điều này về cơ bản tôi chỉ gặp 1 vài lần với các dự án cần hoàn thành gấp.
  • Việc đánh giá theo OKR có thể dẫn tới việc đánh giá quá cứng nhắc, chưa linh hoạt để phù hợp với các vai trò khác nhau khi tham gia phát triển sản phẩm.

Đánh giá Coc Coc dành cho Backend Developer tại Việt Nam - 16 đánh giá

Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, PHP, SQL, JavaScript, VueJS, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 9/9/2023

Cơ sở vật chát và môi trường

Điểm mạnh

Cơ sở vật chất ở không ở quá xuất sắc nhưng ở mức chấp nhận được

Điểm yếu

thiết bị cấp cho dev không quá mạnh chỉ đủ để làm. Phòng họp ở HCM còn khá ít, đôi khi bị trường hợp không có phòng trống. Ghế ngồi hơi tệ.
Nam, 20-24 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, C++, Golang, MySQL, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 18/11/2024

Các dự án đã tham gia

Điểm mạnh

Tôi làm ở team Ads Engine, tham gia vào các dự án rất lớn để phục vụ cho gần 30 triệu người dùng. Chẳng hạn như phát triển hệ thống quảng cáo tự động, tối ưu hóa hiển thị quảng cáo theo thời gian thực, và cải tiến thuật toán phân phối quảng cáo dựa trên hành vi của người dùng. Các dự án này đòi hỏi khả năng xử lý và tối ưu hiệu suất hệ thống, mang lại nhiều kiến thức mới mẻ, giúp nâng cao kỹ năng chuyên môn đáng kể.

Điểm yếu

Không
Nam, 20-24 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, C++, Golang, MySQL, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 18/11/2024

Đào tạo

Điểm mạnh

Cốc Cốc hay tổ chức các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kĩ năng cho các developer, thông thường là 2 tuần 1 lần cho các buổi chia sẻ kiến thức nội bộ. Thậm chí có những thời điểm là 1 tuần 1 lần bởi tất cả các team khác nhau như Ads, Browser, Search, ... Điều này không chỉ nâng cao kỹ năng kỹ thuật mà còn giúp các developer hiểu rõ hơn về hệ thống Cốc Cốc đang làm gì, góp phần tăng trưởng công ty.

Điểm yếu

Không
Nam, 20-24 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, C++, Golang, MySQL, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 18/11/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Lương khởi điểm ở Cốc Cốc khá tốt so với các bạn sinh viên mới ra trường. Phúc lợi đầy đủ về các chế độ bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ 2 lần / 1 năm, nghỉ phép năm cũng rất tốt với 19 ngày / 1 năm và tăng 0,5 ngày với mỗi 1 năm làm việc. Các ngày nghỉ phép, thưởng lễ đều đầy đủ, giúp nhân viên cảm thấy được quan tâm và hỗ trợ.

Điểm yếu

Dù đánh giá nâng lương tới 2 lần / 1 năm, nhưng phần trăm tăng sẽ không cao nếu nhân viên không có performence rất tốt.
Nam, 20-24 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, C++, Golang, MySQL, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 18/11/2024

Đánh giá nhân sự

Điểm mạnh

Quy trình đánh giá nhân sự tại Cốc Cốc minh bạch và rõ ràng. Các mục tiêu và tiêu chí được đánh giá theo OKR, chia theo năm và phân xuống theo quý ở mỗi product. Từ đó nhân viên có thể biết rõ được kỳ vọng và hướng phát triển. Quá trình đánh giá thường xuyên giúp nhân viên nhận được phản hồi kịp thời để cải thiện kỹ năng và hiệu suất làm việc.

Điểm yếu

Việc đánh giá theo OKR có thể dẫn tới việc đánh giá quá cứng nhắc, chưa linh hoạt để phù hợp với các vai trò khác nhau khi tham gia phát triển sản phẩm.