Popular companies
Explore other reviews
Search by
Male, 25-29 years old
Others
3.0Post on 6/5/2024
Sacombank
Facilities and environment
Strengths
Điều mà cảm thấy hài lòng: Không giam lương, không trễ lương, có nhiều chương trình để tăng thu nhập
Weaknesses
Điều mà cảm thấy chưa hài lòng: hệ thống kpi rất nhiều chỉ tiêu, các chương trình kích thích chưa thật sự kích thích, thường xuyên họp kick off
Male, 25-29 years old
Others
3.0Post on 6/5/2024
Sacombank
Reasons for choosing the company, actual environment
Reasons for choosing company
Lý do bạn đã chọn làm việc tại công ty: Thương hiệu công ty, tìm kiếm kinh nghiệm và cơ hội nghề nghiệp lúc mới ra trường
Actual environment
Thực tế trải nghiệm: môi trường làm việc và quy trình ổn định, lương ổn định, hoa hồng kpi chưa thật sự kích thích
Male, 20-24 years old
Full Stack Developer
3.9Post on 6/5/2024
Grab
Company atmosphere
Strengths
Đề cao sự cá nhân nên không ràng buộc về hoạt động tập thể, có thể tự hoàn thành công việc độc lập
Weaknesses
Ít hoạt động gắn kết tập thể, ít thông tin về các team khác Văn hoá công ty không rõ ràng và khác biệt giữa các bộ phận
Male, 20-24 years old
Full Stack Developer
3.9Post on 6/5/2024
Grab
Supervisors
Strengths
Đồng nghiệp vui vẻ, hoà đồng, hỗ trợ làm việc. Ít kết nối với nhau ở cuộc sống bên ngoài nên sau giờ làm không liên hệ. Bù lại tập trung trao đổi trong thời gian làm việc, tôn trọng thời gian cá nhân.
Weaknesses
Không có
Male, 20-24 years old
Full Stack Developer
3.9Post on 6/5/2024
Grab
Salary & Benefits
Strengths
Không có
Weaknesses
Công ty review lương kín, ít có cơ hội cho nhân viên deal lương. Lương tăng ít, chủ yếu phụ thuộc vào mức deal ở đầu vào. Cần deal cao từ đầu hoặc thăng cấp lên vị trí cao hơn thì mới có thể tăng lương.
Male, 20-24 years old
Full Stack Developer
3.9Post on 6/5/2024
Grab
Personnel evaluation
Strengths
Không có
Weaknesses
Hệ thống đánh giá nhân sự của công ty có phần chưa rõ ràng, cũng như không đồng nhất giữa các quốc gia và bộ phận. Cần trao đổi trực tiếp với quản lý trực tiếp để xây dựng quy trình đánh giá riêng cho từng cá nhân