Popular companies
Explore other reviews
Search by
Male, 25-29 years old
Backend Developer
3.7Post on 8/5/2024
NTQ Solution
Work-life balance
Strengths
Do công ty làm việc theo kiểu Outsource nên không lượng công việc lúc nhiều lúc ít. Khi dự án đang chạy thì có thể phải OT để kịp tiến độ công việc. Còn khi dự án maintain thì cũng không nhiều việc lắm
Weaknesses
Không có
Male, 25-29 years old
Backend Developer
3.7Post on 8/5/2024
NTQ Solution
Facilities and environment
Strengths
Hài lòng: Môi trường nhiều người trẻ nên làm việc cũng thoải mái, giờ chấm công flexible
Weaknesses
Chưa hài lòng: WC ở toà nhà hơi bị cũ và mùi, văn phòng hơi bí do chỗ ngồi khá sát nhau, tủ lạnh có vẻ xịn nhưng bị đóng tuyết
Male, 25-29 years old
Backend Developer
3.7Post on 8/5/2024
NTQ Solution
Reasons for choosing the company, actual environment
Reasons for choosing company
Công ty cũng thuộc top những công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam, có nhiều dự án thuộc thị trường tiếng anh
Actual environment
Trải nghiệm thực tế cũng được làm dự án về thị trường sử dụng tiếng anh nhưng là khách hàng Trung Quốc
Female, 30-34 years old
Project Manager/Project Leader
4.3Post on 8/5/2024
VNEXT Global
Company atmosphere
Strengths
Công ty đề cao tính thoải mái, đề cao sự tự giác của các cá nhân, đáp ứng tốt các nhu cầu quan trọng => môi trường tốt cho sự sáng tạo. Các sự kiện được tổ chức hoành tráng, mang lại sự hài lòng cho nhân viên.
Weaknesses
Không có
Female, 30-34 years old
Project Manager/Project Leader
4.3Post on 8/5/2024
VNEXT Global
Salary & Benefits
Strengths
Không có
Weaknesses
Mức lương tương đối cạnh tranh nhưng cơ hội thăng tiến không nhiều, cơ hội tăng lương hầu như không có hoặc rất ít . Các đợt cắt giảm số lượng lớn cũng làm ảnh hưởng đến công việc & tinh thần của nhân viên.
Female, 30-34 years old
Project Manager/Project Leader
4.3Post on 8/5/2024
VNEXT Global
Personnel evaluation
Strengths
Không có
Weaknesses
Bộ phận Nhân sự tách rời, ko đóng góp được vai trò trong việc đánh giá năng lực nhân sự cũng như tạo ra môi trường tốt cho người lao động. Hệ thống đánh giá còn rườm rà chưa khai thác và đánh giá được đúng năng lực