nhưng khá ít người follow policy này nên cty thường xuyên khá vắng vẻ

Sếp là nữ, năng lực chưa cao, hay ganh tỵ vs nhân viên nữ khác. Hay đố kỵ xét nét nhiều thứ ngoài công việc, hay nói xấu member vs leader or director. Manager nhưng k có bất kỳ certificate về english or management. Lên dc vị trí manager với lý do duy nhất là làm lâu ở cty

Rất khó để dc tăng lương ở cty này, chỉ có một cách duy nhất là lên level thì lương sẽ adjust theo, và một lần xét thì mỗi team chỉ dc 1-2 người với lý do cty đang khó khăn, xác suất dc rất thấp. Cty lại k có lương t13, theo như cách nói thì họ đã chia vào lương từng tháng lúc vừa mới vào cty, nói cho cùng tết nv sẽ k có lương t13 như những cty khác, cty còn k có company trip hằng năm

Hệ thống đánh giá nhân sự rất kém, một năm có 2 lần review để tăng lương nhưng không phải ai cũng được, sẽ chọn ra 1 đến 2 người nổi bật nhất để adjust lương or lên level để nhận new salary. Ở cty này chỉ khi bạn dc lên level thì bạn mới được tăng lương, còn người highest performance trong team chỉ dc adjust lương và số tiền là k đáng kể. Chỉ có 3 level cho cấp member: junior, middle and senior, nếu bạn đang ở middle level bạn cần ít nhất 2-3 năm để lên senior, điều đó đồng nghĩa việc bạn k dc tăng lương trong vòng 2-3 năm đó

Khối lượng công việc tương đối nhiều. Việc làm thêm giờ tính lương rất hạn chế. Cần linh động hơn thời gian làm việc để nhân viên sẵn sàng OT thêm nếu cần.

Tuy nhiên, công ty TMT chỉ thích hợp cho những bạn trẻ. Cần những dự án mới để trải nghiệm.