Người vào trước tăng cũng như người cũ 1-2 năm đâm ra người cũ sẽ thấy chán nãn => OUT. Ý kiến thì ăn ngay lý do các kiểu bla bla này nọ công ty thua lỗ, trong năm em chưa làm được gì,..vv và mây mây. Dẫu trong năm làm xì khói đầu, đợi đến kỳ tăng lương thì HỤT HẪNG tột độ. Thành ra cứ mỗi đợt tăng lương là khối người out.

Lương thấp bù lại thì thêm được chút thưởng quý với bằng cấp "nhưng rất ít". Nếu là sinh viên kiếm nơi thực tập thì ok sau đó làm 1 năm lấy kinh nghiệm rồi chuồng thì OK, còn lâu dài thì thôi nha. Hết ưu điểm rồi.

Càng ngày càng đi xuống người cũ không trụ nỗi, nên ra sức dẫn dụ mấy em sinh viên thực tập. - Nếu có ý định vào làm kiếm kinh nghiệm thì thôi nghỉ đi nha. Công nghệ thời Napoleon nay còn dùng do 100% công ty Nhật nhưng cách quản lý ngày càng tệ đàng áp quá đáng. - Lương nói chung là RẤT RẤT thấp so với mặt bằng chung của thị trường. - Công việc sẽ áp lực nếu bạn gặp phải sếp 'XỊN' sẽ lo cho bạn tận răng. - Mấy năm gần đây việc lên rank như kiểu đại hạ giá, ai mới vào nữa năm đã được lên bằng với những người vào lâu song song việc tăng lương cũng như kiểu ĐẠI TRÀ ai cùng rank cũng như nhau không có 1 chút phân hóa, hay công bằng gì cả. Thành ra những người mới sẽ cảm thấy OK. OK đó nhưng sang lần sau bạn sẽ thấy. - Dev quèn thì không có tiếng nói, khi ý kiến sẽ bị mấy boss bự đàn áp, giảng đạo lý cho nghe ngay không cho đẻ trứng.

- Tăng lương không công bằng mà mỗi năm chỉ tăng được có 1 lần đến tháng tăng lương luôn bị delay sang 1 đến 2 tháng sau. - Còn nhiều chuyện khác nữa thì đọc mấy bác khác review em không muốn lặp lại nữa.

Sự kết hợp giữa các phòng ban chưa tốt, cần cải thiện qua các cuộc họp, trao đổi, soạn thảo quy trình

Không có