Bộ phận dev phải chịu chung chính sách với phía sale nên phải chấm công và làm ít nhất 8 tiếng mỗi ngày. Các sự kiện của công ty tạo cảm giác như đây là xí nghiệp với văn hoá hơi cũ

Điểm không hài lòng thì chắc là sự phân bố task có phần không cân đối vì đa phần các task đều năm ở phía back end còn front end thì đã mature. Tài liệu kĩ thuật ít, không có designer hay figma để thảo luận.

Mỗi team thì sẽ chuyên sâu hơn về một mảng kỹ năng, nên nếu muốn mở rộng thì xin đổi team liên tục, điều mà không ai thích.

Không có một chính sách đánh giá nhân sự thật sự cụ thể, HR chỉ gặp nhân viên 2 lần là khi kí hợp đồng và khi nghỉ việc. Manager không thường có các buổi meeting 1-1 để hỗ trợ định hướng cho member của mình, thường là phải tự tìm hiểu. Member thường không hiểu rõ công việc cụ thể tiếp theo mình sẽ làm gì.

Công ty áp dụng quy định làm việc chấm công ngày làm 9 tiếng, trong đó có 1 tiếng là làm bù cho hôm thứ 7. Công ty không thực sự có một pantry, pantry là một cái bàn chứa ít đồ ăn vặt nhưng mà thường hết do cả tầng thì nhiêu đó là không đủ. Mỗi lần đi ra đi vào cửa là hết ngay.

- Tuy nhiên công ty chưa có hệ thống sale chuyên biệt để phát triển thị trường nên quy mô chưa được mở rộng, thường dựa vào những kết nối quen thuộc.