Popular companies
Explore other reviews
Search by
Male, 20-24 years old
Others
2.4Post on 19/9/2023

DEK Technologies
Supervisors
Strengths
Sếp và đồng nghiệp thân thiện. Đội nhóm giúp đỡ lẫn nhau rất nhiều từ kiến thức, kỹ năng cho đến các vấn đề về mối quan hệ giữa người với người. Sếp đều cho nhân viên gửi feedback để cải thiện môi trường làm việc.
Weaknesses
Không có
Male, 20-24 years old
Others
2.4Post on 19/9/2023

DEK Technologies
Work-life balance
Strengths
Khối lượng công việc thì các task đang ngày càng ít nhưng tập trung việc ổn định các thành phần trong dự án. Thời gian làm việc linh hoạt nhưng rất khó trong việc làm thêm giờ, có thể nói là chỉ làm thêm giờ khi được khách hàng yêu cầu
Weaknesses
Không có
Male, 20-24 years old
Others
2.4Post on 19/9/2023

DEK Technologies
Reasons for choosing the company, actual environment
Reasons for choosing company
Chọn làm việc với công ty vì DEK là công ty phổ biến trong cộng đồng sinh viên cũng như tổ chức nhiều open day để sinh viên tham quan và hiểu về công ty. Sau khi vào làm thì bản thân mình cảm thấy công ty đáng để làm và trải nghiệm lấy kinh nghiệm những thời gian đầu của sự nghiệp.
Actual environment
Không có
Male, 20-24 years old
Others
2.4Post on 19/9/2023

DEK Technologies
Training
Strengths
Mình cảm thấy hài lòng về môi trường làm việc và quy trình làm việc của công ty.
Weaknesses
Chưa hài lòng: Trong quá trình đào tạo người mới, các kiến thức còn khá khô khan. - Người training truyền đạt hơi khó hiểu.
Male, 20-24 years old
Others
2.4Post on 19/9/2023

DEK Technologies
Salary & Benefits
Strengths
Hài lòng về việc nhận lượng luôn đúng ngày
Weaknesses
nhưng chế độ tăng lương khá thấp hầu như không biến đổi quá nhiều. Cho nên, rất ít nhân viên muốn gắn bó lâu dài với công ty. Nếu có thể tăng thêm mỗi kỳ PE thì sẽ rất tuyệt vời.
Male, 20-24 years old
Others
2.4Post on 19/9/2023

DEK Technologies
Personnel evaluation
Strengths
Hệ thống đánh giá nhân sự đạt được ở mức ổn.
Weaknesses
Vẫn có một số hoạt động đánh giá chỉ qua loa, chưa đúng lắm về mặt năng lực nhưng dù sao cơ bản vẫn do sự tự giác của nhân viên và đội nhóm khi tham gia đánh giá.