Chủ yếu là được mời về và vì là cty châu âu nên cảm giác khá là thoải mái, ko bị bức ép. Khả năng học nhiều kỹ năng, khả năng thăng tiến tùy thuộc vào cách làm việc. Hiện vẫn đang hài lòng khi làm ở FWH

Phúc lợi bình thường, cũng ổn, khám sức khỏe hàng năm, nhân viên được 15 ngày nghỉ phép. Chơi thể thao, đá banh mỗi tuần. Đồ ăn vặt đa dạng và khá đầy đủ (sữa, snack, xúc xích, mì,...). Company trip mỗi năm nhưng chủ yếu đi tham quan trong nước. Giai đoạn kinh tế khó khăn nhìn chung như vậy là cảm thấy hài lòng rồi.

Rất ít khi phải làm việc OT và công ty cũng ít cho làm OT, lượng công việc khá ổn. Vào công ty sẽ được học hỏi nhiều, nâng cao trình độ chuyên môn, nhất là vị trí fresher. Khung thời gian làm việc khá linh hoạt và thoải mái không gò bó.

Đồng nghiệp vui vẻ, thân thiện, leader có nhiều kinh nghiệm và nhiệt tình hỗ trợ team member. Mọi người sống khá tình cảm, giúp đỡ hỗ trợ nhau trong công việc.

Không khí làm việc tại một công ty đóng vai trò quan trọng trong sự hài lòng và hiệu suất của nhân viên. Một không khí tích cực thể hiện trong việc công ty tạo ra môi trường làm việc thoải mái và hỗ trợ. Nhân viên ở trong môi trường như vậy thường cảm thấy tự do thể hiện ý kiến, sáng tạo, và tham gia vào quá trình ra quyết định. Sự công bằng, sự tôn trọng, và sự đánh giá cao về đóng góp cá nhân là các yếu tố quan trọng. Điều này thúc đẩy sự phát triển chuyên môn và sự hào hứng trong công việc. Một công ty với không khí tích cực thường coi trọng việc đảm bảo sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc, thúc đẩy tương tác xã hội trong công ty, và cung cấp các cơ hội đào tạo và phát triển. Sự hài lòng của nhân viên và hiệu suất tốt có thể đạt được khi không khí làm việc khuyến khích sự đóng góp và phát triển cá nhân.

Không có