Hiện tại không khí làm việc khá căng thẳng ở một số phòng ban vì tình hình kinh tế khó khăn nên công ty cũng có xu hướng cắt giảm lương thưởng và nhân sự.

Tôi chưa từng tham gia từ đầu tới cuối trong một quá trình làm chiến dịch. Với vai trò là một designer thì tôi chỉ thiết kế lại những sản phẩm social cho những key visual đã được thiết kế sẵn bởi một đội ngũ khác trong công ty, mà thường thì tôi sẽ không hài lòng lắm với những thiết kế đó vì nó thường hời hợt và không ấn tượng, tuy nhiên có vẻ vì quy mô và danh tiếng của công ty nên nó vẫn được đón nhận. Điều làm tôi không hài lòng nhất là sự thiếu quan tâm đến thế hệ trẻ, thế hệ khách hàng tương lai của công ty, có vẻ như công ty chỉ chú tâm đến những thế hệ trước đó (1996 trở về trước), đây là cảm nhận của cá nhân tôi, tôi không có dữ liệu về tệp khách hàng mà các chiến dịch tiếp cận được nên tôi không thể khẳng định là công ty không quan tâm đến thế hệ trẻ. Để cải thiện thì nên thay ban giám đốc hoặc quản lý, thay bằng những người đủ can đảm để thay đổi

Không khí làm việc bình thường, có phần thiếu chuyên nghiệp vì mọi người tập trung vào số lượng hơn chất lượng. Đánh giá nhân sự dựa vào sự chuyên cần (đi làm, nghỉ trưa đúng giờ, ...) thay vì giá trị họ mang lại

Quản lý chưa làm tốt vai trò, tương tự với trưởng phòng và giám đốc. Đồng nghiệp cần cải thiện thêm về chuyên môn

Chỉ chung chung chứ chưa phân biệt cho từng phòng ban.

Lương ổn định, tăng lương chậm, cầu kỳ, và tăng thấp. Phúc lợi bình thường, ở mức trung bình. Thưởng cao thấp tùy tình hình tài chính, thưởng theo thâm niên, không theo giá trị mà nhân viên mang lại, dù có performance tốt thì nếu không đủ 1 năm thâm niên cũng được xếp KPI thấp