Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 20-24 tuổi
Others
4.3Đăng lên 1/12/2023
TRG International
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
công ty có tham gia đầy đủ các khoản bảo hiểm cho nhân viên. Luôn được nghỉ phép cho những dịp đặc thù như nghỉ thai sản cho nhân viên. lương luôn được trả đúng hạn, chưa bao giờ gặp tình trạng trễ lương, một phần có lẽ do công ty có expats.
Điểm yếu
Không có
Nam, 20-24 tuổi
Others
4.3Đăng lên 1/12/2023
TRG International
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
thời gian làm việc của nhân viên trong bộ phận triển khai đều được record lại vào hệ thống nên về vấn đề này tương đối minh bạch. Nếu có làm quá giờ được record thì đều được claim over time để nhận compensation. Thêm nữa là vì công ty có áp dụng hybrid remote working nên thuận tiện hơn trong sắp xếp công việc hàng ngày.
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi
Full Stack Developer
3.0Đăng lên 1/12/2023
Teko Vietnam
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Mọi người trong văn phòng hầu hết đều vui vẻ giúp đỡ lẫn nhau, trình độ cao, hầu hết đều là sinh viên các trường danh tiếng nên kĩ năng khỏi bàn Kinh doanh thì hiện tại đang tập trung về mảng Blockchain, POS bán hàng và no code hơn.
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi
Full Stack Developer
3.0Đăng lên 1/12/2023
Teko Vietnam
Người giám sát
Điểm mạnh
Các leader trực tiếp thì tùy người, tuy nhiên với mình thì đã trả qua 2 leader thì các anh đều rất nhiệt tình support, giúp đỡ trong quá trình phát triển Đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt tình, kĩ năng tốt
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi
Full Stack Developer
3.0Đăng lên 1/12/2023
Teko Vietnam
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Công ty thời gian làm việc đủ 8 tiếng, linh hoạt trong khoảng từ 8h30 -> 9h. Hiếm khi phải OT. Mình thì chỉ khi nào muốn chạy sprint nốt cho kịp thì mới phải làm thêm ở nhà chứ thường thì không phải mang việc về nhà.
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi
Full Stack Developer
3.0Đăng lên 1/12/2023
Teko Vietnam
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Mình thấy đây là phần không ổn nhất, nhân viên có đánh giá rõ ràng theo ladder. Tuy nhiên thực tế nếu có nhiều nhân viên đạt được ladder này thì công ty lại so sánh công việc giữa các nhân viên lẫn nhau, điều này có thể gây ra sự bất mãn rất lớn với các bạn bị so sánh kém hơn.