Nhiều dự án khác nhau và có sự khác biệt về công nghệ. Thiếu sự thống nhất trong cách coding. Thiếu document và không follow best practices.có nhiều vấn đề về bảo mật

Thiếu các quy trình đào tạo. Đào tạo hời hợt và không nhất quán. Thường để cho nhân viên tự tìm hướng đi nên dẫn tới nhiều vấn đề. Một số người lớn thì bảo thủ nhưng đã dần cải thiện. Senior vững về technical và pattern nhưng không theo sát

Lương thấp so với mặt bằng chung. Phân bố công việc khá lệch theo mùa hoặc theo team nhưng chưa phản ánh được qua lương. Hệ thống nhân sự bên phía Hà Nội khá áp đặt và hơi lệch có thể do văn hoá hai miền

Sếp không hòa đồng với nhân viên, thường xuyên mượn đồ lẫn đứng sau lưng nhân viên khi đang làm việc rất khó chịu

Không có

công ty khá bảo thủ trong việc biến đổi quy trình làm việc.hiện tại tình hình kinh tế khó khăn cty thì vẫn đang đổ tiền quá nhiều vào những dự án startup nên dẫn đến khó khăn hơn nữa. Nên tái cơ cấu và tìm kiếm thêm khách hàng