Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 25-29 tuổi
DevOps
2.9Đăng lên 14/12/2023
Samsung Electronics HCMC CE Complex
Người giám sát
Điểm mạnh
Hòa đồng, sòng phẳng, không toxic.
Điểm yếu
Tuy nhiên lại có vẻ không được năng động. Sếp cần đẩy mạnh nhiều hoạt động giao lưu hơn nữa giữa nội bộ, các team gần kề và cả các team hành chính (IT, HR, Account) để giúp cho hiểu biết, thân quen nhau hơn
Nam, 25-29 tuổi
DevOps
2.9Đăng lên 14/12/2023
Samsung Electronics HCMC CE Complex
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Team ổn định và phân chia phù hợp trên từng người, thêm vào đó là chính sách flexible time-work nên hầu như rất ít có OT Còn có thể tranh thủ đi làm nhiều vào đầu tuần để cuối tuần được nghỉ về sớm, đi thể thao.
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi
DevOps
2.9Đăng lên 14/12/2023
Samsung Electronics HCMC CE Complex
Lý do chọn công ty và môi trường thực tế
Lý do chọn công ty
Lương đầu vào nhỉnh hơn mặt bằng chung so với các công ty cùng job Gần nhà, thương hiệu doanh nghiệp cực lớn => Trong 1 năm rưỡi đầu thì trải nghiệm Oke
Môi trường thực tế
Lương càng lâu thì càng tụt hậu, không còn happy.
Nam, 25-29 tuổi
DevOps
2.9Đăng lên 14/12/2023
Samsung Electronics HCMC CE Complex
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Công ty có nguồn lực kinh tế rất mạnh nên trong tương lai gần sẽ rất phát triển và ngày càng mở rộng hơn nữa với nhiều project. Ngoài ra còn có danh tiếng lớn trong cộng đồng nên rất dễ hội tụ nhân tài.
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi
DevOps
2.9Đăng lên 14/12/2023
Samsung Electronics HCMC CE Complex
Đào tạo
Điểm mạnh
Hiện tại thì có rất nhiều team và vẫn đang mở rộng thêm team mới, đây là cơ hội cho ai muốn move job để refresh và nâng cao tay nghề.
Điểm yếu
Cần nhận về nhiều task mới/lạ hơn nữa để làm tạo nên làn gió mới, tránh nhàm chán với 1 loại công việc từ năm này qua năm khác.
Nam, 25-29 tuổi
DevOps
2.9Đăng lên 14/12/2023
Samsung Electronics HCMC CE Complex
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Theo thời gian, dường như fresher ở lại lâu năm sẽ bị tụt hậu lương rất rất lớn. Chưa có policy hỗ trợ ngăn chặn tình trạng này. Ví dụ, cách biệt lương giữa nhân viên 2 năm với fresher ít nhất 3-4tr => tránh tình trạng so sánh gây mất động lực cho người gắn bó lâu năm.