Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 25-29 tuổi
Product Owner/Manager
3.7Đăng lên 18/12/2023
DEK Technologies
Không khí công ty
Điểm mạnh
Không khí làm việc vui vẻ, thoải mái không gò bó Không chấm công, flexible time Chỉ trong thời gian thử việc mới phải lên công ty, còn lại thoải mái làm việc linh động giữa work from home và work at office
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi
Product Owner/Manager
3.7Đăng lên 18/12/2023
DEK Technologies
Người giám sát
Điểm mạnh
Site Hà Nội mới thành lập nên chủ yếu sếp ở trong Hồ Chí Minh, quản lí theo chất lượng công việc Sếp khá nice, thân thiện hoà đồng Đồng nghiệp nhiều bạn trẻ năng động. Các cuộc vui chơi diễn ra thường xuyên
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi
Product Owner/Manager
3.7Đăng lên 18/12/2023
DEK Technologies
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Hệ thống đánh giá nhân sự rất cồng kềnh , mất nhiều thời gian Công việc tay chân rất nhiều Hàng năm có 2 lần đánh giá, mỗi lần đánh giá mất từ 1-2 tháng. Từng người trong team sẽ nhận xét về nhau, mất rất nhiều thời gian
Nam, Trên 39 tuổi
System Engineer
2.7Đăng lên 18/12/2023
Dai-ichi Life Vietnam
Không khí công ty
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Không khí làm việc khá nặng nề. Nhân viên phải thường xuyên làm việc tăng ca để phục vụ cho việc đẩy mạnh các hoạt động kinh doanh nhằm mục đích hoàn thành chỉ tiêu doanh số ngày một cao của công ty. Điều đó tạo ra sự mất cân bằng trong công việc và cuộc sống của nhân viên. Sếp bị áp lực và không đủ khả năng giải quyết nên chuyển áp lực xuống nhân viên cấp dưới.
Nam, Trên 39 tuổi
System Engineer
2.7Đăng lên 18/12/2023
Dai-ichi Life Vietnam
Người giám sát
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Quản lý thiếu năng lực chuyên môn lẫn năng lực quản lý. Sếp bị áp lực và không đủ khả năng giải quyết nên chuyển áp lực xuống nhân viên cấp dưới. Điều đó tạo ra sự mất cân bằng trong công việc và cuộc sống của nhân viên. Sếp đối xử với nhân viên thao cảm xúc: Ưu ái nhân viên xu nịnh nghe lời, vạch lá tìm sâu đối với nhân viên có chính kiến. Đồng nghiệp vì vậy cũng không thể hòa hợp mà cũng "chia phe" dù không ra mặt.
Nam, Trên 39 tuổi
System Engineer
2.7Đăng lên 18/12/2023
Dai-ichi Life Vietnam
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Đánh giá theo KPI, có thang điểm và tiêu chí đánh giá định trước bởi khuôn mẫu chung. Có mục tiêu được thiết lập bởi cấp trên và thông báo cho nhân viên.
Điểm yếu
Khi áp dụng đánh giá theo KPI thì bị chủ quan hóa bởi ý chí của cấp quản lý khiến việc đánh giá không mang ý nghĩa thực tế.