Chưa có lớp đào tạo với những ngôn ngữ mới hoặc nắm bắt tâm lý khách hàng

- Công ty trả lương mọi chi nhánh bằng nhau, tức là cùng một vị trí và trình độ thì nhân sự ở TP.HCM sẽ cảm thấy nhận được lương thấp hơn so với các tỉnh/thành khác. - Công ty không nắm rõ bức tranh tài chính của mình. Thông thường khi kết quả kinh doanh đi xuống, công ty sẽ từng bước thực hiện các giải pháp như không tăng lương, ngừng tuyển dụng các vị trí không cần thiết,... Tuy nhiên như đã nói, do không nắm rõ bức tranh tài chính của mình nên công ty vẫn tiến hành tăng lương cũng như tuyển dụng bình thường, dẫn đến khi phát hiện kết quả kinh doanh không tốt, không ty phải ngay lập tức thực hiện đồng thời hai giải pháp là sa thải và giảm lương. Việc sa thải lần đầu tiên diễn ra vào đầu tháng 10 và không phải mùa cao điểm tuyển dụng nên gây ra rất nhiều khó khăn cho nhân viên trong việc tìm kiếm công việc mới.

- Không khí làm việc không ổn. - Team leader trái ngành, học từ Codegym ra, EQ thấp, kỹ năng trình bày kém, thường xuyên cãi tay đôi to tiếng với cấp dưới. - Team leader khắt khe giờ giấc, yêu cầu phải có mặt đúng 8h, không thể trễ 5-10p, trễ phải có lý do. Trong khi ở trụ sở chính TP.HCM thì dev không bị quản chuyện đi trễ về sớm, miễn là đủ task. - Online daily meeting dông dài, thừa thãi, ngày nào nhanh thì 1 tiếng, chậm thì gần 2 tiếng. Nhân viên đi vệ sinh thì bị tag trong group chat chung và hỏi trong giờ họp em không họp mà đi đâu.

- Dự án CoDX, cũng là product chính của công ty (https://www.codx.vn/). Sử dụng dotNET 5 và Angular, MongoDb và PostgreSQL - Không có review code, không có git convention, ai code gì cứ push lên - Là dự án ERP, nghiệp vụ cực kỳ phức tạp nhưng documents lại không rõ ràng. BA của dự án vốn không phải là BA, không chuyên về BA, không biết viết documents. BA làm đủ 7749 thể loại công việc tuy nhiên chủ yếu là nắm nghiệp vụ, config chung và bắt bug, rất ít khi viết documents dự án, nếu có thì cũng như không có vì không rõ ràng - Nghiệp vụ dự án cực kỳ phức tạp, dev làm cả năm trời còn lú nói gì đến khách hàng. Đố khách hàng nào hiểu được cách dùng sản phẩm, chấp khách đọc hướng dẫn sử dụng luôn :)) Một sản phẩm được xem là dễ sử dụng, thân thiện với người dùng là khi người dùng không cần đọc bất cứ hướng dẫn sử dụng nào, chỉ cần nhìn giao diện là có thể sử dụng được hầu hết các tính năng cần thiết. Và ở CoDX thì đọc documents xong vẫn phải đi hỏi lại BA.

- Mỗi ngày làm việc 9 tiếng (8h-12h, 13h-18h), mỗi tuần làm việc 5 ngày. Nói là 9 tiếng làm việc nhưng thực ra thì online daily meeting luôn chiếm hơn 1 tiếng. - Manager luôn đòi phải log đủ giờ, trong 1 tuần phải log đủ 40 tiếng, không đủ sẽ bị hỏi thăm. Công ty cũng review lương dựa trên số task và số giờ được log mặc dù mấy cái này phake khá dễ.

- Cơ sở vật chất không ổn. - Nhân viên phải tự góp tiền để mua một số đồ dùng chung cho văn phòng (Giấy vệ sinh, túi đựng rác, nước lọc) - Ghế ngồi không đảm bảo chất lượng, là loại ghế rẻ tiền vài chục nghìn, không xoay được.