Đã tham gia các dự án Logistic của client SingPost, quy trình làm việc sẽ là Waterfall hoặc Scrum tùy dự án. Dev sẽ care nhiều việc kể cả meeting cùng client, đưa ra solutions. Điều này cũng dễ hiểu vì công ty outsourcing thì thường bạn phải take care nhiều việc hơn bình thường. Hài lòng về mặt các dự án sẽ rất tốt cho người level Junior/Middle, vì scope dự án cũng tầm trung, nhiều nghiệp vụ, cơ hội học tiếng Anh.

Hài lòng về các dự án mà công ty đang làm, rất thực dụng và học hỏi được nhiều kinh nghiệm.

Chọn công ty vì lương rõ ràng, đóng BHXH trên mức lương net, ít OT hoặc OT có trả tiền đúng luật. Các dự án là cơ hội học tập khá là ok. Sếp cũng có chi tiền hàng tháng cho các team tổ chức team building nhỏ.

có nhiều buổi team building ăn nhậu cũng vui, thường là sếp chi trả cho các buổi team building. Có tổ chức sinh nhật hàng tháng cho mọi người. Có pantry, tủ lạnh, cafe, một số tiện ích khá ok.

Đồng nghiệp vui tính, thân thiện. Sếp thì cũng tùy người và quan điểm quản lý của họ. Nhìn chung thì có sự tự do, welcome cho các ideas từ bạn và khá là thân thiện ở các cuộc nhậu.

Hài lòng về mức lương NET và đóng bảo hiểm full lương. Góp ý: Tiền thưởng không nên gửi vào giữa năm, sẽ khiến nó mất ý nghĩa về tiền thưởng. Có thể chia ra theo từng quý hoặc thưởng tết kèm tháng 13. Cách để giữ nhân sự tốt nhất là tăng khả năng happy của họ tại công ty, lúc đó dù có offer mới lương cao hơn, nhân sự cũng sẽ phải đánh đổi với môi trường làm việc và cân nhắc rời đi.