Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nữ, 30-34 tuổi
Tester/QA-QC
3.4Đăng lên 31/1/2024
Trusting Social
Cơ sở vật chát và môi trường
Điểm mạnh
Văn phòng đẹp, vị trí ngay trung tâm quận 1, cơ sở vật chất tốt. Ghế công thái học, Macbook đời mới nhất
Điểm yếu
nhưng monitor của 2013, 2012. Quá trình request thiết bị, vấn đề rèm cửa, dán kính, máy lạnh, ổ điện, tiếng ồn khá lâu mới được giải quyết.
Nữ, 30-34 tuổi
Tester/QA-QC
3.4Đăng lên 31/1/2024
Trusting Social
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Công ty phát triển theo xu thế AI nhưng chưa định hướng rõ ràng, hoạt động kinh doanh quốc tế ở các nước Ấn Độ, Philippines nhưng chưa nhiều, công ty tuyển dụng ồ ạt sau lại cắt giảm dự án, không có chính sách giữ chân nhân sự, nhân viên nghỉ việc ngày càng nhiều.
Nữ, 30-34 tuổi
Tester/QA-QC
3.4Đăng lên 31/1/2024
Trusting Social
Người giám sát
Điểm mạnh
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình, giỏi chuyên môn, chịu làm, chịu chơi, đẹp trai, xinh gái, lứa tuổi trẻ.
Điểm yếu
Các sếp hiện tại đã được thay mới nhiều, kĩ thuật và cách quản lý nhân sự chưa thật sự giỏi gây bất mãn cho nhân viên.
Nữ, 30-34 tuổi
Tester/QA-QC
3.4Đăng lên 31/1/2024
Trusting Social
Không khí công ty
Điểm mạnh
Môi trường thoải mái, không khí làm việc sôi nổi, năng động, tập trung hoàn thành công việc
Điểm yếu
Các sự kiện công ty tổ chức theo hứng, không có kế hoạch lịch trình cố định hằng năm, khâu tổ chức và chuẩn bị sự kiện không tốt.
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
3.6Đăng lên 31/1/2024
S3 Corporation (S3Corp.)
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
có lượng khách hàng cố định từ Singapore, Mỹ, đồng hành lâu dài cùng công ty qua nhiều dự án khác nhau, mội trường làm việc nước ngoài tiềm năng lớn
Điểm yếu
ít khách hàng mới, chưa cải tiến công nghệ
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
3.6Đăng lên 31/1/2024
S3 Corporation (S3Corp.)
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Lương và Thưởng Công Bằng: Nhân viên thường hài lòng khi nhận được lương và thưởng phản ánh đúng đắn đối với công việc và đóng góp của họ. Chế Độ Phúc Lợi Toàn Diện: Các chế độ như bảo hiểm y tế, nghỉ phép, chăm sóc sức khỏe tâm thần được đánh giá cao. Khả năng Phát Triển Sự Nghiệp: Cơ hội học và phát triển nghề nghiệp là yếu tố quan trọng. Công ty hỗ trợ việc đào tạo, khóa học và sự phát triển cá nhân.
Điểm yếu
Chưa hài lòng: Chính Sách Lương Không Rõ Ràng: Nhân viên có thể không hài lòng nếu chính sách lương không minh bạch hoặc không được thông báo một cách rõ ràng. Thiếu Cơ Hội Thăng Tiến: Nếu không có cơ hội thăng tiến hoặc hỗ trợ sự phát triển sự nghiệp, nhân viên có thể cảm thấy không hài lòng. Chế Độ Phúc Lợi Kém: Nếu chế độ phúc lợi không đáp ứng đúng nhu cầu của nhân viên, họ có thể không hài lòng. Đề Xuất: Đánh Giá Lương Định Kỳ: Tổ chức có thể tăng sự hài lòng bằng cách thực hiện đánh giá lương định kỳ và điều chỉnh lương theo công việc và thị trường lao động. Chính Sách Thưởng Động Nhất: Thưởng động nhất có thể tạo động lực và cảm giác công bằng trong đội ngũ.