Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 20-24 tuổi
Tester/QA-QC
3.6Đăng lên 6/2/2024
The Gioi Di Dong
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Điểm mạnh của công ty đó là mọi người đều đồng lòng chiến với nhau những lúc kinh doanh khó khăn.
Điểm yếu
điểm chưa mạnh là chưa truyền thông mạnh mẽ đến nhu cầu mua hàng của người dùng vào những sự kiện lớn
Nam, 20-24 tuổi
Tester/QA-QC
3.6Đăng lên 6/2/2024
The Gioi Di Dong
Lý do chọn công ty và môi trường thực tế
Lý do chọn công ty
Lý do mình chọn làm việc tại công ty là vì mình bắt đầu thực tập tại nơi đây luôn để có thể lấy dấu mộc hoàn thành học phần ở trường, sau đó mình thấy có cơ hội thăng tiến lên chính thức thì mình nắm bắt lấy và cống hiến tại đây
Môi trường thực tế
Không có
Nam, 25-29 tuổi
System Engineer
1.9Đăng lên 6/2/2024
Ominext
Các dự án đã tham gia
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Không thể chia sẻ do vi phạm bảo mật thông tin của công ty. Nhưng có thể nói rằng nhân sự dự án khi đạt maximum là gần 20 người. Dự án chất lượng không cao, xuất hiện nhiều bug, techlead không cứng dẫn đến sự cố kỹ thuật nhiều. Tác động đáng kể đến hiệu suất và độ ổn định của dự án.
Nam, 25-29 tuổi
System Engineer
1.9Đăng lên 6/2/2024
Ominext
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Chưa hợp lý - Công ty vẫn đang hoạt động theo mô típ cũ, ưu tiên sử dụng nhân sự có sẵn các mối quan hệ - Công ty chưa đánh giá nhân sự dựa theo mức độ phức tập của dự án - Công ty đang sử dụng sai người sai viêc
Nam, 25-29 tuổi
System Engineer
1.9Đăng lên 6/2/2024
Ominext
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
gần như là công ty duy nhất đang ở trong mảng y tế làm offshore cho Nhật Bản, cũng có những đơn vị khác thực hiện dạng công việc tương tự, tuy nhiên nếu nhắc tới y tế thì bên Nhật thường nghĩa tới họ đầu tiên
Điểm yếu
Chuyên môn chưa cao, đội ngũ manager năng lực không đồng đều
Nam, 25-29 tuổi
System Engineer
1.9Đăng lên 6/2/2024
Ominext
Không khí công ty
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Căng thẳng, tệ, tình trạng xảy ra trước cả thời điểm layoff. Manager không nắm được vấn đề, hoặc do đào tạo không được bài bản nên có hiện tượng lạm dụng quyền lực hoặc quản lý theo phong cách topdown