Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nữ, 30-34 tuổi
Business Analyst
3.7Đăng lên 19/3/2024
BE Solutions
Không khí công ty
Điểm mạnh
Công ty có sự tập trung nhất định khi vào thời gian làm việc cũng như có những khoản thời gian giải lao để giải tỏa căn thẳng giữa giờ làm hợp lý. Thời điểm tôi vào công ty đang là giai đoạn cách ly hoàn toàn nên chưa có nhiều điều kiện để cảm nhận rõ không khí làm việc trực tiếp tại văn phòng
Điểm yếu
Không có
Nữ, 30-34 tuổi
Business Analyst
3.7Đăng lên 19/3/2024
BE Solutions
Người giám sát
Điểm mạnh
Team leader có trình độ chuyên môn và tinh thần trách nhiệm cao.
Các member khác rất thân thiện và dễ mến.
Điểm yếu
Chưa có cơ hội tiếp xúc nhiều do thời điểm WFH mùa dịch Covid-19.
Nữ, 30-34 tuổi
Business Analyst
3.7Đăng lên 19/3/2024
BE Solutions
Lý do chọn công ty và môi trường thực tế
Lý do chọn công ty
Thông qua tự tìm hiểu về công ty qua website công ty nên đã có ấn tượng rất tốt về công ty. Bản thân tự cảm nhận sẽ học hỏi rất nhiều thứ nếu được tham gia công ty
Môi trường thực tế
và thực tế trải nhiệm cũng nhận thấy đồng nghiệp đều có năng lực chuyên môn cũng như tinh thần trách nhiệm cao. Đây là môi trường rất đáng để làm việc
Nữ, 30-34 tuổi
Business Analyst
3.7Đăng lên 19/3/2024
BE Solutions
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Công ty có các team member trụ sở ở Singapore. Đây là môi trường tốt để các nhân sự tại Việt Nam có cơ hội rèn luyện kỹ năng chuyên môn cũng như kỹ năng tiếng Anh với các cộng sự Singapore. Ngoài ra thái độ chuyên nghiệp của các bạn Singapore cũng rất đáng để học hỏi
Điểm yếu
Không có
Nữ, 30-34 tuổi
Business Analyst
3.7Đăng lên 19/3/2024
BE Solutions
Các dự án đã tham gia
Điểm mạnh
Đảm nhiệm vị trí BA kiêm QC trong dự án maintenance website cho một cơ quan ở Singapore.
Nhận được sự giúp đỡ từ các member trong dự án.
Điểm yếu
Khối lượng công việc khá nhiều vì phải đảm nhận cả 2 vị trí cho 1 dự án.
Nam, 30-34 tuổi
Backend Developer
3.6Đăng lên 18/3/2024
ASCEND
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Quy định về quy trình nâng bậc cho nhân viên quá cứng nhắc. Quá trình tăng lương cũng hạn chế, theo giải thích của HR và manager là do policy của cấp tập đoàn áp xuống. Đã có những trường hợp nhân viên được promote từ middle level lên team lead nhưng lương tăng quá ít khiến họ lập tức xin thôi việc, cũng như người vừa có performance trong năm được đánh giá rất cao, con số tăng lương thấp hơn kỳ vọng, họ kiến nghị xin thêm cũng không được vượt quá một mức trần khiêm tốn, dẫn đến nhân viên xuất sắc của năm chán nản mà xin nghỉ ngay khi có tin tăng lương.