Phối hợp làm việc giữa các phòng ban khác nhau thì phức tạp và thiếu hiệu quả. Nhân viên không tiếp xúc nhiều với các sếp.

Hệ thống đánh giá về cơ bản là cho có. Đánh giá phụ thuộc hầu hết vào cảm tính. Ko có tiêu chuẩn đo lường rõ ràng. Cơ chế xin cho tuy ko rõ ràng nhưng thực tế là vẫn có. Cơ chế đánh giá ảnh hưởng rất nhiều nhưng chưa được hoàn thiện

tuy nhiên lại câng OT khà nhiều. Tuy ko nói ra nhưng gần như ai cũng cố để full OT theo cơ chế để tăng thu nhập. Thực tế để xảy ra tình trạng này ko phải là điểm tốt.

Các benefit về mặt này nhìn chung là đầy đủ tuy nhiên ko có gì nổi bật. Đi làm cần ăn mặc đúng quy định nhìn văn phòng rấ chuyên nghiệp nhưng không thoải mái, ko đúng quy định thì khỏi vào làm ko có nhưng với tại.

Dự án có khá nhiều tuy nhiên hầu hết là nhân sự outsource. Quy trình làm việc cực kỳ loằng ngoằng giữa các ban bệ do tính chất cần bảo mật cao của ngân hàng không phù hợp với các bạn trẻ thích tự do. Cơ hội để thể hiện bản thân hay ý tưởng đột phá mới cũng rất ít và khó để thực hiện vì rào cản quy trình.

Công việc khó phát triển định hướng lâu dài phát triển lên cao hầu như là không có.