Trong một bộ phận cũng có vấn đề xuất hiện nội bộ (xuất phát từ PM). Cấp trên không giải quyết triệt để dẫn đến một số nhân viên bất mãn và nghỉ việc.

tùy tiến độ dự án mà sẽ phải làm thêm giờ. Không có chính sách trả lương theo OT, tùy thuộc vào quyết định của lãnh đạo có chi trả hay quy ra ngày phép, chưa có quy định cụ thể

thực tế thì lại không được chú trọng quá nhiều khi vào làm cũng như nhân viên không được trao nhiều cơ hội để phát triển như đã hứa hẹn

Cần có định hướng phát triển rõ ràng hơn cho nhân viên. Công ty tạo điều kiện để học hỏi thêm các tín chỉ về nghiệp vụ liên quan đến phần mềm của hệ thống nhưng kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc thì chưa được chú trọng lắm

Vì có nhiều chỉ tiêu không phù hợp và cũng không đúng với công việc của nhân viên

Hệ thống đánh giá có quá nhiều tiêu chí được đưa ra nhưng lại có nhiều tiêu chí không đúng và cũng không liên quan tới công việc thực tế của nhân viên theo từng vị trí. Nếu điều chỉnh lại được vấn đề này thì sẽ tốt hơn