Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 20-24 tuổi
Full Stack Developer
3.9Đăng lên 6/5/2024
Grab
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Khối lương công việc tuỳ bộ phận. Tuy nhiên hiện tại nhìn chung không quá lớn. Thời gian làm việc linh hoạt, tự sắp xếp thời gian nên không gò bó. Ít khi có OT, thường hoàn thành công việc trước thời gian nghỉ.
Điểm yếu
Không có
Nam, 30-34 tuổi
Product Owner/Manager
3.1Đăng lên 6/5/2024
Funtap
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Điểm mạnh là cty đã có những chính sách mới về OKR và KPI để có định hình rõ ràng về phương hướng cũng như mục tiêu trong ngắn hạn.
Điểm yếu
Điểm yếu là dòng sản phẩm đang chưa có sự đổi mới, phương thức vận hành chưa thực sự sáng tạo. Ban giám đốc đang chưa thực sự đem lại giá trị về mặt công việc cũng như tư duy cho nhân viên.
Nam, 30-34 tuổi
Product Owner/Manager
3.1Đăng lên 6/5/2024
Funtap
Không khí công ty
Điểm mạnh
Vui vẻ và hòa đồng, có sự giao tiếp qua lại thường xuyên giữa các thành viên trong cùng team.
Điểm yếu
Tuy nhiên các team support đang làm việc hơi cứng nhắc và nhiều khi dẫn đến thiếu hiệu quả trong công việc.
Nam, 30-34 tuổi
Product Owner/Manager
3.1Đăng lên 6/5/2024
Funtap
Người giám sát
Điểm mạnh
Quản lý trực tiếp thì khá ok, hỗ trợ nhân viên cũng như mọi người trong team rất sát.
Hầu như chỉ cần có khó khăn, lead biết thì sẽ support hết sức có thể.
Điểm yếu
Quản lý cấp cao hơn (head, vice head...) thì hầu như không đem lại được các giá trị trong nhận định của các nhân viên nói chung.
Nam, 30-34 tuổi
Product Owner/Manager
3.1Đăng lên 6/5/2024
Funtap
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
phúc lợi ở mức ổn, hàng năm đều có du lịch công ty, team building, các event như 8/3, 20/10...được tổ chức đều đặn.
Điểm yếu
Tuy nhiên phần thưởng cho dự án không đáng kể khi về đến tay nhân viên. Ngoài ra việc tăng lương thưởng định kì đều rất khó khăn, thậm chí 18-20 tháng không được review tăng lương.
Nam, 30-34 tuổi
Product Owner/Manager
3.1Đăng lên 6/5/2024
Funtap
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Lượng công việc rất lớn. Hầu hết các team OT đều vì trách nhiệm với công việc, nhiều khi không log OT. Công ty có phần bồi dưỡng cho nhân viên ở lại OT.
Điểm yếu
OT ở team vận hành thì không có lương, mua đồ ăn rồi lấy hóa đơn để nhận lại tiền, nhưng quy trình nhận thì rất khó khăn.