Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nữ, 20-24 tuổi
Business Analyst
3.0Đăng lên 23/5/2024
NEXLAB TECHNOLOGY
Người giám sát
Điểm mạnh
3/5 sếp mình từng làm việc đều tốt và quan tâm nhân sự.
Đồng nghiệp vui vẻ hoà đồng, mọi người chủ yếu còn trẻ nên năng động và vui tính.
Điểm yếu
2/5 sếp còn lại không có kĩ năng quản lý và chuyên môn lắm, không biết sao vẫn được làm ở vị trí đó.
Nữ, 20-24 tuổi
Business Analyst
3.0Đăng lên 23/5/2024
NEXLAB TECHNOLOGY
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Không có hệ thống đánh giá chuẩn, chỉ đánh giá dựa vào sếp thuộc dự án, sếp hay quan sát thì sẽ được để ý còn sếp không quan sát thì chịu thiệt, bạn nào cam chịu dễ bị mất quyền lợi của mình cũng như những giải thưởng quý, năm
Nữ, 20-24 tuổi
Business Analyst
3.0Đăng lên 23/5/2024
NEXLAB TECHNOLOGY
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Khối lượng công việc ít nhiều tuỳ lúc, đa phần là nhiều, có log OT nhưng thường sẽ quy đổi thành ngày nghỉ nhưng ko có thời gian để nghỉ vì việc nhiều. BA thì phải support cho teammate lúc họ OT nhưng không được log OT.
Nam, 30-34 tuổi
Full Stack Developer
4.3Đăng lên 23/5/2024
mgm technology partners Vietnam
Không khí công ty
Điểm mạnh
Không khí làm việc ở công ty rất thoải mái, vui vẻ vì đồng nghiệp ai ai cũng rất thân thiện, gần gũi. Ngoài những giờ làm việc căng thẳng, công ty còn có các hoạt động ngoài giờ như thể thao, party cùng nhau nên sự kết nối giữa các thành viên là rất tốt.
Điểm yếu
Không có
Nam, 30-34 tuổi
Full Stack Developer
4.3Đăng lên 23/5/2024
mgm technology partners Vietnam
Người giám sát
Điểm mạnh
Sếp là người luôn lắng nghe các concerns của nhân viên. Bạn sẽ không cảm giác khoảng cách về cấp bậc trong môi trường của công ty, mà họ là các partners để làm việc cùng, để cùng tạo ra sản phẩm chất lượng tốt nhất. Đồng nghiệp ai cũng rất nice, hiền hoà và vui vẻ.
Điểm yếu
Không có
Nam, 30-34 tuổi
Full Stack Developer
4.3Đăng lên 23/5/2024
mgm technology partners Vietnam
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Hệ thống đánh giá nhân sự gồm rất nhiều tiêu chí mà hằng năm, các leaders sẽ dựa vào đó để đánh giá các members làm việc sát sao với mình để đánh giá một cách khách quan và chính xác nhất, đảm bảo mọi thứ luôn minh bạch, rõ ràng.
Điểm yếu
Không có