Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 25-29 tuổi
Backend Developer
4.1Đăng lên 24/5/2024
HBLAB
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Công ty bắt đầu xây dựng hệ thống này và đang dần hoàn thiện hơn. Hệ thống đánh giá những phiên bản sau thì ổn hơn.
Điểm yếu
Hệ thống đánh giá ban đầu khá sơ sài và chưa hiệu quả, cần phải cập nhật thêm để chính xác hơn.
Nam, 30-34 tuổi
Others
4.3Đăng lên 23/5/2024
Coc Coc
Các dự án đã tham gia
Điểm mạnh
Phát triển Trình duyệt Cốc Cốc mobile, Cốc Cốc TV, Cốc Cốc web, dự án gồm toàn bộ đội ngũ phát triển sản phẩm cho mỗi dự án khoảng 15 người. Mình làm UI UX design nên không có sử dụng các ngôn ngữ lập trình
Điểm yếu
Không có
Nam, 30-34 tuổi
Others
4.3Đăng lên 23/5/2024
Coc Coc
Không khí công ty
Điểm mạnh
thời gian hàng ngày trên công ty rất thoải mái, không khí vui vẻ, đồng nghiệp rất fairplay. Mình không thích tham gia các sự kiện quá đông người nên không đánh giá được các sự kiện tổ chức teambuilding của công ty nhưng các sự kiện bất ngờ mình thấy khá thú vị với những món quà nhỏ
Điểm yếu
Không có
Nam, 30-34 tuổi
Others
4.3Đăng lên 23/5/2024
Coc Coc
Người giám sát
Điểm mạnh
Đồng nghiệp trong team rất vui tính và hoà đồng, Leader của mình rất có tâm và công bằng, mọi sự nỗ lực cố gắng đều được ghi nhận. Đồng nghiệp ngoài team thì cũng vậy có người vui có người trầm có người bựa có người nghiêm túc, tóm lại đủ cả
Điểm yếu
Không có
Nam, 30-34 tuổi
Others
4.3Đăng lên 23/5/2024
Coc Coc
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Mình là 1 người làm việc khá là hiệu quả và năng xuất nên cảm thấy khối lượng công việc khá là nhẹ nhàng và hợp lý, thời gian làm việc cũng rất linh động vì mọi người coi trọng sự hiệu quả, đặc biệt công ty không có văn hoá làm OT
Điểm yếu
Không có
Nam, 30-34 tuổi
Others
4.3Đăng lên 23/5/2024
Coc Coc
Đào tạo
Điểm mạnh
Môi trường và đồng nghiệp là điều mình hài lòng nhất khi làm việc tại Cốc Cốc, môi trường văn hóa mang hơi hướng của các tổ chức nước ngoài nên rất thoải mái và tôn trọng lẫn nhau.
Điểm yếu
Thỉnh thoảng có những sự kiện hơi mang thiên hướng của cá nhân người tổ chức.