Có các sự kiện theo quý, theo tháng, không có gì nổi bật, mức độ tổ chức tương tự giống 1 số công ty khác.

Nhân sự hoàn toàn là người mới trong ngành. Có member mới ra trường, nhiều bạn chưa rõ ràng định hướng công việc. Gánh nặng từ training người mới liên tục, khối lượng công việc của quản lý lớn. Hy vọng bổ sung nhân lực có kinh nghiệm làm việc và định hướng ổn định hơn.

Trong công việc, năng lực làm việc yếu, tầng quản lý non trẻ, thiếu kinh nghiệm, thiếu lãnh đạo chuyên môn. Quản lý dự án nhưng không tham gia dự án, không hiểu rõ vấn đề, nên thường đưa chỉ thị không kịp thời, không giải quyết được vấn đề phát sinh.

Do tính chất dự án, overtime quá nhiều, không thể tham gia khóa học. Cần công ty hỗ trợ thêm quản lý, tạo điều kiện tham gia khóa học. Mở các khóa khác nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.

Không khách quan, mang tính chất cá nhân từ quản lý, có hệ thống đánh giá tự động trên hệ thông công ty, nhưng quản lý phòng ban thường tự chỉnh sửa theo đánh giá bản thân. Việc này khiến nhân viên cảm thấy kết quả đánh giá không khách quan, chính xác.

tình trạng OT liên tục nhưng phía cấp trên không có biện pháp giải quyết và hỗ trợ, đưa ra phương án, nhưng không thực hiện được