- Khối lượng công việc, thời gian làm việc cũng như việc làm thêm giờ tùy vào dự án và deadline, nhưng rất ít - Thời gian làm việc khá thoải mái không cố định - Có thể xin đổi giờ làm - Có thể xin remote nếu có việc bận không thể lên công ty

Không có

Lý do vào công ty: - Vì công ty có tiếng trong ngành, số lượng nhân viên đông, trẻ trung, năng động. - Công ty có nhiều dự án và số lượng khách hàng lớn. Trải nghiệm: - Khá đúng với những cảm nhận ban đầu

điểm mạnh: - Đội ngũ sale mạnh, trẻ trung, năng động chịu khó tìm tòi, học hỏi. suy nghĩ: - Trong tương lai cần phát triển sang các thị trường nói tiếng anh nhiều hơn như mỹ, úc... Với nhân lực trẻ, nhiều tham vọng và ham học tỉ lệ có và đánh thành công dự án sẽ cao

Hệ thống đánh giá nhân sự là một phần quan trọng của quản lý nhân sự trong một công ty. Nó có thể giúp các nhà quản lý đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, xác định điểm mạnh và điểm yếu của từng nhân viên, và quyết định các chính sách và hoạt động quản lý nhân sự. Tôi nghĩ công ty của mình đã sử dụng hiệu quả chính sách đánh giá nhân sự của mình bởi vì từ đánh giá đó của nhiều bên khác nhau để ra được mức thưởng/ phạt hợp lí cho nhân viên của mình đó cũng là cách giúp nhân viên càng ngày càng cố gắng đóng góp nhiều cho công ty.

Khối lượng làm việc ở công ty của tôi, tôi nghĩ là vừa sức đối với tôi, thỉnh thoảng có đôi lúc khối lượng có hơi vượt khả năng nhưng đó cũng là lúc để tôi chứng minh bản thân có thể vượt qua áp lực. Trong công ty chúng thôi không khuyến khích làm việc thêm giờ nhưng nếu dự án cần thì chúng tôi vẫn làm thêm giờ và được trả mức lương phù hợp với chính sách lao động.