Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Nam, 20-24 tuổi
Others
3.1Đăng lên 11/1/2023
NashTech
Lý do chọn công ty và môi trường thực tế
Lý do chọn công ty
tôi apply vào công ty là được bạn bè giới thiệu về công ty, sau khi vào công ty thì cảm thấy công ty rất tốt, mức lương tốt, môi trường làm việc giúp phát triển bản thân trong tương lai.
Môi trường thực tế
Không có
Nam, 30-34 tuổi
Product Owner/Manager
2.3Đăng lên 11/1/2023
Rikkeisoft
Đào tạo
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Vì làm công ty đang tập trung nhiều vào thị trường nhật, chưa phát triển được sang các thị trường khác nên việc học tiếng Anh cũng không được chú trọng như việc học tiếng nhật. Việc phúc lợi cho dev biết tiếng Anh cũng ko đc như tiếng Nhật
Nam, 30-34 tuổi
Product Owner/Manager
2.3Đăng lên 11/1/2023
Rikkeisoft
Không khí công ty
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Các sự kiện của công ty không có tính gắn kết, hầu như là các bộ phận tự tổ chức với nhau. VD: - YEP bộ phận tự tổ chức với nhau không được giao lưu mọi người trong công ty - Không có sự giao lưu các bộ phận
Nam, 30-34 tuổi
Product Owner/Manager
2.3Đăng lên 11/1/2023
Rikkeisoft
Các dự án đã tham gia
Điểm mạnh
dùng ngôn ngữ kỹ thuật: - python - ReactJs số lượng người tham gia dự án - 10-20 người quy trình làm việc: - Align Scrum không khí trong team - Vui vẻ, thoải mái không hài lòng khi làm trong dự án
Điểm yếu
Vì quá thoải mái nên có 1 số thành viên không tự giác hoặc tính tự giác thấp, cố đôi lúc phải nhắc nhở mới làm.
Nam, 30-34 tuổi
Product Owner/Manager
2.3Đăng lên 11/1/2023
Rikkeisoft
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
- Chế độ thưởng thâm niên mới ( năm 2023) không được tốt như trước đây. Trước đây mỗi tháng được cộng thâm niên thẳng vào lương, hiện tại thì phải đợi đến sinh nhật công ty mới được nhận 1 cục
Điểm yếu
dẫn đến nhưng nhân viên nghĩ giữa chừng thì coi như mất
Nam, 30-34 tuổi
Product Owner/Manager
2.3Đăng lên 11/1/2023
Rikkeisoft
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
- hệ thống tốt - đánh giá cụ thể theo năng lực - level performance theo từng tháng - Dựa trên đó để đánh giá theo năm - Ngoài ra còn có trao thưởng cho nhân viên có thành tích nổi bật theo các tháng, quý.
Điểm yếu
Không có