Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 30-34 tuổi
Tester/QA-QC
3.0Đăng lên 11/7/2024
IMIP Technology And Solution Consultancy
Không khí công ty
Điểm mạnh
- Công ty tạo điều kiện làm việc thoải mái cho nhân viên, không tạo áp lực. Hỗ trợ đủ các trang thiết bị cần thiết - Mọi nhân viên có ý thức tự chịu trách nhiệm, tự chủ, nhưng chưa phát triển về văn hóa hay kết nối trong công ty.
Điểm yếu
Không có
Nam, 30-34 tuổi
Tester/QA-QC
3.0Đăng lên 11/7/2024
IMIP Technology And Solution Consultancy
Người giám sát
Điểm mạnh
- Đồng nghiệp hỗ trợ nhiệt tình, sếp tạo điều kiện cho nhân viên, không tạo quá nhiều áp lực.
Điểm yếu
Do sắp xếp nhân sự chưa phù hợp để phát triển thế mạnh của từng cá nhân, nên trong quá trình làm việc chưa kết nối, còn hơi rời rạc
Nam, 30-34 tuổi
Tester/QA-QC
3.0Đăng lên 11/7/2024
IMIP Technology And Solution Consultancy
Đào tạo
Điểm mạnh
- Công ty khuyến khích tạo điều kiện cho nhân viên học hỏi để nâng cao kỹ năng.
Điểm yếu
-Công ty chưa có hệ thống đào tạo chính thức. Các kỹ năng chuyên môn các nhân viên thường học truyền tai nhau, chưa có hệ thống mentoring chính quy.
Nam, 30-34 tuổi
Tester/QA-QC
3.0Đăng lên 11/7/2024
IMIP Technology And Solution Consultancy
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
- So với quy mô của công ty thì mức lương thưởng và đãi ngộ hợp lý, phù hợp với mức độ và mật độ công việc, chăm lo đầy đủ những mặt cần thiết của nhân viên.
Điểm yếu
- Chưa có nhiều phương hướng để phát triển kinh doanh để tăng thêm phúc lợi cho nhân viên
Nam, 30-34 tuổi
Tester/QA-QC
3.0Đăng lên 11/7/2024
IMIP Technology And Solution Consultancy
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
- Công ty hỗ trợ đầy đủ nên nhân viên thường không phải OT, tự quản lý khối lượng và deadline công việc. - Chỉ có một vài trường hợp nhỏ làm việc lệch múi giờ với khách hàng nước ngoài, nhưng không quá ảnh hưởng.
Điểm yếu
Không có
Nam, 30-34 tuổi
Tester/QA-QC
3.0Đăng lên 11/7/2024
IMIP Technology And Solution Consultancy
Lý do chọn công ty và môi trường thực tế
Lý do chọn công ty
Không có
Môi trường thực tế
Mục đích chính khi thay đổi môi trường làm việc là để tăng kiến thức và tích lũy thêm kinh nghiệm thực tế. Công ty cũng đã hỗ trợ và tạo điều kiện cho khả năng cho nhân viên học hỏi và làm việc, nhưng chưa được nhiều và đa dạng.