Mục tiêu rõ ràng: Hệ thống đánh giá có mục tiêu cụ thể và rõ ràng để đảm bảo mọi người trong công ty hiểu được những gì được đánh giá và kỳ vọng. Đánh giá đa chiều: Ngoài các yếu tố hiệu suất công việc, hệ thống cũng xem xét các yếu tố về phát triển cá nhân, khả năng làm việc trong nhóm, và sự thích nghi với môi trường làm việc.

Không có

Công việc hàng ngày ở công ty phần mềm này thường được thực hiện trong môi trường hợp tác và đầy động lực. Đồng nghiệp ở đây luôn sẵn sàng chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm, giúp tôi cải thiện kỹ năng và tiến bộ trong công việc của mình. Sự hỗ trợ từ các đồng nghiệp và cấp trên luôn sẵn có, và mọi người đều làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu công ty. Các sự kiện trong công ty cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc tạo ra không khí làm việc tích cực. Công ty thường tổ chức các buổi họp giao lưu, cuộc thi, hoặc các khóa học đào tạo để thúc đẩy sự phát triển cá nhân và chuyên môn của nhân viên. Ngoài ra, các sự kiện xã hội như tiệc tất niên, du lịch công ty, hoặc các hoạt động từ thiện cũng giúp tạo cơ hội để gắn kết với đồng nghiệp và tạo ra một môi trường làm việc thân thiện. Tổng cộng, thông qua cả công việc hàng ngày và các sự kiện trong công ty, không khí làm việc tại công ty phần mềm này được tạo nên bởi sự chuyên nghiệp, hỗ trợ, và sự kết nối giữa các thành viên trong tổ chức

Qua 8 năm thì mình thấy có rất nhiều thay đổi trong suốt quá trình đó, công ty cũng ráng áp dụng những chính sách để ưu đãi nhân viên

Không có

Nhiều thay đổi về ban giám đốc, có ưu điểm cho mỗi giai đoạn. Về đồng nghiệp, có những người rất tốt. Nhìn chung mình đánh giá 5/5.