BraveBits
3.1- 2.5
Lương và phúc lợi
- 3.5
Sự hài lòng trong công việc
- 3.5
Văn hóa công ty
- 3.5
Môi trường
nâng cao kỹ năng - 3.5
Cân bằng công việc
cuộc sống - 2.5
Thăng chức & Đánh giá
- 2.5
Tính ổn định
việc làm
Giới thiệu công ty
BraveBits được thành lập vào năm 2008. Doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên khoảng từ 51-150 người. BraveBits chuyên phát triển những phần mềm cải tiến đơn giản và cung cấp các giải pháp phát triển web.
Tầm nhìn của công ty là hỗ trợ các tài năng Việt Nam đạt được thành công trên trường quốc tế, tận dụng các cơ hội trong một thế giới toàn cầu hóa. Sứ mệnh của họ là phát triển và cung cấp các sản phẩm tiên tiến trên toàn thế giới đồng thời nuôi dưỡng văn hóa đam mê, công nghệ và sự hoàn hảo.
Công ty có trụ sở tại Hà Nội, Việt Nam. Điểm mạnh của họ bao gồm đội ngũ tận tâm và đam mê, tập trung vào học tập và phát triển. Công ty không bao giờ chủ quan với tâm thế của một kẻ biết tuốt mà luôn khám phá những lựa chọn và cơ hội mới với niềm tin rằng sẽ luôn có nhiều giải pháp cho mọi vấn đề.
Nhân viên tại BraveBits được hưởng mức lương cạnh tranh, cơ hội học tập và phát triển, phúc lợi toàn diện bao gồm bảo hiểm y tế và trợ cấp đi lại, kỳ nghỉ được thanh toán mọi chi phí hàng năm và văn hóa làm việc hỗ trợ, nơi mọi người đều được đánh giá cao.
Khu vực văn phòng
Hà Nội
Số lượng nhân viên
51-200
Tổng quan kinh doanh
BraveBits cung cấp các giải pháp đổi mới web cùng mong muốn nâng tầm tài năng Việt Nam tới quốc tế.
Đánh giáXem tất cả
Nam, 30-34 tuổi, Hà Nội, Frontend Developer, HTML5, CSS, AngularJS, ReactJS, VueJS, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.3Đăng lên 28/6/2024
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Điểm mạnh của BraveBits theo mình cảm nhận thì là có những dự án và sản phẩm sáng tạo ví dụ như PageFly là sản phẩm chủ đạo của công ty mình, mình đánh giá cao về tiềm năng phát triển của công ty mình
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi, Hà Nội, IT Support, HTML5, CSS, Có 0 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.9Đăng lên 3/6/2024
Không khí công ty
Điểm mạnh
Công ty có môi trường văn phòng tốt, số lượng nhân sự cũng không quá đông đảo, nên việc gắn kết thành viên diễn ra dễ dàng. Công ty cũng hay tổ chức nhiều sự kiện nội bộ cũng như nhiều hoạt động trong tuần và cuối tuần để gắn kết thành viên.
Điểm yếu
Không có