Viettel Cyberspace

Chính sách OT không có lương.

Không có

Việc đề xuất lương thưởng và các chế độ đãi ngộ liên quan có lẽ là điều khiến mình có sự không hài lòng nhất ở đây. Nó xuất phát từ việc mình apply vào Viettel AI, nhưng do nơi đây khi đó đang không có chỉ tiêu tuyển dụng nhân lực insource nên mình đã phải kí nhờ với một bên Viettel khác. Việc này chỉ được phổ biến vào ngày đầu mình onboard tại công ty. Việc này vô hình chung đã tước đi khá nhiều quyền lợi của mình như thưởng tết, thưởng nghỉ mát,... Việc này diễn ra không chỉ với mình mà còn với một bộ phận không nhỏ nhân sự tham gia phỏng vấn vào Viettel AI. Mình đã thuộc diện kí nhờ này tầm gần 1 năm cho tới khi được kí trực tiếp, khi đó thì quyền lợi của mình được đảm bảo hơn, tuy vậy cũng không phủ nhận việc mình đã mất đi kha khá phúc lợi trong vòng 1 năm đó. Về đề xuất lương thì việc tăng lương ở Viettel AI nhìn chung khá khó, bạn sẽ phải thật sự nổi bật và có một cống hiến nào đó khá lớn thì việc tăng lương mới khả thi hơn so với bình thường.

Lương tăng hơi chậm, đánh giá phải dựa trên giải thưởng, hoặc có giá trị kinh doanh, có hơi thấp so với mặt bằng chung.

Nhân sự kí gián tiếp không có nhiều quyền lợi, mặc dù họ phải làm khối lượng ngang hoặc hơn các đồng nghiệp kí trực tiếp. Điều đó dẫn tới hậu quả về hiệu năng công việc.