Bocasay

Bocasay

3.5
  • 3.3

    Lương và phúc lợi

  • 3.7

    Sự hài lòng trong công việc

  • 4.0

    Văn hóa công ty

  • 3.0

    Môi trường
    nâng cao kỹ năng

  • 3.7

    Cân bằng công việc
    cuộc sống

  • 3.3

    Thăng chức & Đánh giá

  • 3.7

    Tính ổn định
    việc làm

Phúc lợi của công ty

Phúc lợi và phần thưởng tài chính

  • Lương tháng 13 và thưởng cuối năm

  • Phụ cấp chứng chỉ kỹ thuật và ngoại ngữ

Cơ hội đào tạo và phát triển

  • Đào tạo kỹ thuật

Sự kiện công ty và tiện ích

  • Sự kiện hàng tháng, các hoạt động kết nối team, v.v

  • Du lịch công ty

  • Quà tặng cho các ngày đặc biệt trong năm

Đánh giá Bocasay tại Việt Nam về phúc lợi công ty - 3 đánh giá

Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Full Stack Developer, Golang, SQL, Bash/Shell, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 1/7/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Hài lòng về quy trình đánh giá performance. Công ty đánh giá performance rất khách quan, sẵn sàng công nhận đóng góp và năng lực của nhân viên để đưa ra mức lương tương xứng. Chế độ bảo sức khoẻ tốt cho mọi người

Điểm yếu

Không có
Nam, 35-39 tuổi, Khác, Full Stack Developer, C#, TypeScript, AngularJS, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 27/6/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Mình khá hài lòng về công ty, do công việc của mình là làm remote nên phần phúc lợi ở công ty không có nhưng được bù bằng các khoản khác như hỗ trợ máy móc.... Về vấn đề thưởng thì cũng như các công ty khác trước đây mình làm.

Điểm yếu

Không có
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Mobile Developer, Java, Kotlin, Swift, Dart, C language, React Native, Flutter, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.0Đăng lên 25/8/2023

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Hài lòng: Có mua thêm bảo hiểm ngoài hỗ trợ nhân viên nhiều trong việc khám chữa bệnh, chi nghỉ mát theo team để mọi người không cảm thấy gò bó đi chung đông, hoạt động party với sếp diễn ra mỗi cuối tháng giúp mn vừa đc thư giãn vừa đc cập nhật thêm tình hình mới của cty

Điểm yếu

Chưa hài lòng: Mức tăng lương cần dựa trên sự đánh giá về cống hiến của nhân viên để phù hợp và công khai với nhân viên đó, không khiến cho nhân viên cảm thấy bất mãn vì sự mập mờ trong cách đánh giá