bbv Vietnam

bbv Vietnam

4.3
  • 4.4

    Lương và phúc lợi

  • 4.4

    Sự hài lòng trong công việc

  • 4.4

    Văn hóa công ty

  • 4.2

    Môi trường
    nâng cao kỹ năng

  • 4.4

    Cân bằng công việc
    cuộc sống

  • 4.2

    Thăng chức & Đánh giá

  • 4.4

    Tính ổn định
    việc làm

Phúc lợi của công ty

Phúc lợi và phần thưởng tài chính

  • Lương tháng 13 và thưởng cuối năm

  • Thưởng theo năng suất làm việc

  • Phụ cấp chứng chỉ kỹ thuật và ngoại ngữ

Chăm sóc sức khoẻ và cân bằng công việc - Sự kiện Công ty và tiện ích

  • Làm việc từ xa hoàn toàn

Cơ hội đào tạo và phát triển

  • Đào tạo ngoại ngữ

  • Đào tạo kỹ thuật

  • Đào tạo kỹ năng mềm

Sự kiện công ty và tiện ích

  • Sự kiện hàng tháng, các hoạt động kết nối team, v.v

  • Du lịch công ty

  • Phụ cấp các câu lạc bộ thể thao (bóng đá, cầu lông, v.v)

  • Hỗ trợ ăn trưa, ăn nhẹ

Đánh giá bbv Vietnam tại Việt Nam về phúc lợi công ty - 3 đánh giá

Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Mobile Developer, Kotlin, Flutter, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.9Đăng lên 17/9/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Lương trung bình tốt so với mặc bằng chung, có bảo hiểm sức khoẻ cho nhân viên, thuê dịch vụ khám tổng quát đến tận office để khám cho nhân viên định kỳ hằng năm. Có các câu lạc bộ cầu lông, có bàn bóng bàn để sẵn, thích thì qua chơi.

Điểm yếu

Khó tăng lương trừ khi thật sự nổi bật
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, C#, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
5.0Đăng lên 2/6/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

về mặt lương thưởng thì mình thấy các chế độ lương thưởng hiện tại của công ty tạo điều kiện rất tốt cho người mới vào công ty. Công ty có lương tháng 13 và chia làm 2 đợt phát lương. Mình chưa có đề xuất gì nhiều về vấn đề này

Điểm yếu

Không có
Nam, 35-39 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, C#, Java, C++, HTML5, CSS, Golang, SQL, JavaScript, ReactJS, React Native, Flutter, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 28/4/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

2 số người nhân viên trong công ty cảm thấy là họ muốn lãnh lương tháng 13 vào 1 lần ( công ty chia ra 2 lần lương tháng 13 phát vào lương cho nhân viên vào tháng 1 và tháng 7), nhưng tôi cảm thấy việc này linh động và hợp lý, công ty nên có thêm các khoảng thưởng lễ tết để tạo điều kiện cảm hứng cho nhân viên

Điểm yếu

Không có