Weebpal
2.9- 2.5
Lương và phúc lợi
- 3.0
Sự hài lòng trong công việc
- 3.0
Văn hóa công ty
- 3.8
Môi trường
nâng cao kỹ năng - 3.0
Cân bằng công việc
cuộc sống - 2.5
Thăng chức & Đánh giá
- 2.8
Tính ổn định
việc làm
Lương Weebpal tại Việt Nam
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Full Stack Developer
2 Lương
10,250,000 đ/tháng5,500,000đ/tháng - 15,000,000đ/tháng
46%
Middle(2 - 3 Năm)
1 Lương
15,000,000 đ/tháng10,000,000đ/tháng - 20,000,000đ/tháng
22%
Fresher(Fresher 1 Năm)
1 Lương
5,500,000 đ/tháng1,000,000đ/tháng - 10,000,000đ/tháng
69%
Backend Developer
2 Lương
10,250,000 đ/tháng5,500,000đ/tháng - 15,000,000đ/tháng
19%
Junior(1 - 2 Năm)
1 Lương
5,500,000 đ/tháng1,000,000đ/tháng - 10,000,000đ/tháng
16%
Senior(3 - 5 Năm)
1 Lương
15,000,000 đ/tháng10,000,000đ/tháng - 20,000,000đ/tháng
22%
Đánh giá lương mỗi năm
1 lần
2 lần
3 lần
4 lần
Sự hài lòng khi được tăng lương
Tuyệt vời0%
Tốt25%
Bình thường50%
Xấu25%
Rất xấu0%
Đánh giá Weebpal tại Việt Nam về lương - 2 đánh giá
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Full Stack Developer, PHP, HTML5, CSS, SQL, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.7Đăng lên 19/2/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
10,000,000 - 20,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
22%Sự hài lòng về tiền lương
3Bình thường
Thưởng
2 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Nhân viên không được deal lương, một năm sẽ được tăng lương một lần, sếp sẽ là người quyết định mức tăng, không thể offer. Bảo hiểm không đóng cho tất cả nhân viên và không đóng full lương, phúc lợi thì lúc có lúc không tùy tình hình công ty
Nam, 20-24 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, PHP, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.9Đăng lên 31/1/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
0 - 10,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
16%Sự hài lòng về tiền lương
4Tốt
Thưởng
2 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Mình nghĩ là lương ở đây trả sẽ ở mức tầm trung. Không quá thấp cũng không quá cao. Mình tham gia công ty được hơn 1 năm, tuy nhiên là không có hợp đồng giấy tờ rõ ràng cũng như không có bảo hiểm. Nhưng mà vì đây là công ty đầu tiên mình tham gia cho nên là mình cũng không có biết nên phản ứng sao về vấn đề này.
Điểm yếu
Chính sách tăng lương thì mình nghĩ là nó có vấn đề. Công ty không có định hướng rõ ràng cũng như là phân cấp vai trò rõ ràng để cá nhân có mục tiêu phấn đấu và phát triển.