UNIT Corp

UNIT Corp

3.1
Trang trước

Đánh giá UNIT Corp dành cho Frontend Developer

dựa trên 2 nhân viên
Đánh giá tổng thể3.1Bình thường
    5
    0
    4
    1
    3
    1
    2
    0
    1
    0

Đánh giá theo hạng mục

4.0
Văn hóa công ty
3.5
Sự hài lòng trong công việc
3.5
Cân bằng công việc - cuộc sống
3.0
Tính ổn định việc làm
2.5
Lương và phúc lợi
2.5
Môi trường nâng cao kỹ năng
2.5
Thăng chức & Đánh giá

Lương kỹ sư phần mềm tại UNIT Corp theo cấp bậc

Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Frontend Developer
2 Lương
15,000,000 đ/tháng10,000,000đ/tháng - 20,000,000đ/tháng
Middle(2 - 3 Years)
2 Lương
15,000,000 đ/tháng10,000,000đ/tháng - 20,000,000đ/tháng

Lương kỹ sư phần mềm tại UNIT Corp theo chức danh khác

Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm

Mobile Developer

Mức lương trung bình25,000,000 đ/tháng

Backend Developer

Mức lương trung bình15,000,000 đ/tháng

Các công ty tương tự như UNIT Corp dành cho Frontend Developer

Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
ZALORA

ZALORA

25,000,000 đ/tháng
DXC Technology

DXC Technology

15,000,000 đ/tháng
VNG Corporation

VNG Corporation

20,000,000 đ/tháng
Bosch Global Software Technologies

Bosch Global Software Technologies

15,000,000 đ/tháng
TMA Solutions

TMA Solutions

25,000,000 đ/tháng

Đánh giá UNIT Corp dành cho Frontend Developer tại Việt Nam về lương - 1 đánh giá

Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Frontend Developer, TypeScript, HTML5, CSS, JavaScript, ReactJS, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.9Đăng lên 2/7/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
10,000,000 - 20,000,000 VND
Lương hàng năm tăng tỷ lệ
13%
Sự hài lòng về tiền lương
4Tốt
Thưởng
2 tháng

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Điều hài lòng: Công ty có chế độ thưởng dựa trên hiệu quả công việc, giúp khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ và đạt được kết quả tốt. Các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm tai nạn được công ty đảm bảo đầy đủ cho nhân viên.

Điểm yếu

Điều chưa hài lòng: Mức lương hiện tại chưa thực sự cạnh tranh so với thị trường và không phản ánh đúng mức độ công việc và trách nhiệm của nhân viên. Các đãi ngộ bổ sung như hỗ trợ học phí cho các khóa học, hỗ trợ chi phí đi lại, hoặc các chương trình chăm sóc sức khỏe bổ sung còn rất hạn chế. Đề xuất cải thiện - Tăng lương - Cải thiện đãi ngộ - Cải thiện và mở rộng các chế độ phúc lợi bổ sung như hỗ trợ học phí, chi phí đi lại, hoặc các chương trình chăm sóc sức khỏe bổ sung.