TP&P Technology
3.5- 2.8
Lương và phúc lợi
- 3.5
Sự hài lòng trong công việc
- 4.5
Văn hóa công ty
- 4.0
Môi trường
nâng cao kỹ năng - 3.5
Cân bằng công việc
cuộc sống - 2.8
Thăng chức & Đánh giá
- 3.7
Tính ổn định
việc làm
Lương TP&P Technology tại Việt Nam
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Business Analyst
2 Lương
10,250,000 đ/tháng5,500,000đ/tháng - 15,000,000đ/tháng
90%
Senior(3 - 5 Năm)
1 Lương
15,000,000 đ/tháng10,000,000đ/tháng - 20,000,000đ/tháng
5%
Fresher(Fresher 1 Năm)
1 Lương
5,500,000 đ/tháng1,000,000đ/tháng - 10,000,000đ/tháng
175%
Tester/QA-QC
1 Lương
35,000,000 đ/tháng30,000,000đ/tháng - 40,000,000đ/tháng
4%
Lead(6 - Năm)
1 Lương
35,000,000 đ/tháng30,000,000đ/tháng - 40,000,000đ/tháng
4%
Frontend Developer
1 Lương
5,500,000 đ/tháng1,000,000đ/tháng - 10,000,000đ/tháng
16%
Fresher(Fresher 1 Năm)
1 Lương
5,500,000 đ/tháng1,000,000đ/tháng - 10,000,000đ/tháng
16%
Đánh giá lương mỗi năm
1 lần
2 lần
3 lần
4 lần
Sự hài lòng khi được tăng lương
Tuyệt vời0%
Tốt16%
Bình thường50%
Xấu17%
Rất xấu17%
Đánh giá TP&P Technology tại Việt Nam về lương - 2 đánh giá
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nữ, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Business Analyst, Python, HTML5, CSS, SQL, Ruby, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.9Đăng lên 15/3/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
10,000,000 - 20,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
5%Sự hài lòng về tiền lương
3Bình thường
Thưởng
2 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
hài lòng: có tố chức nhiều hoạt động
Điểm yếu
chưa hài lòng: đóng bhxh rất thấp, đồ ăn ngày càng giảm và ko còn, quà vào các dịp đều ít và giá trị thấp, quỹ đi chơi cũng không nhiều. thưởng cũng ít và không công bằng
Nữ, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, Python, SQL, PowerShell, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 11/3/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
40,000,000 - 50,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
17%Sự hài lòng về tiền lương
3Bình thường
Thưởng
3 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Lương thưởng ở mức trung bình của thị trường, mức tăng hàng năm chỉ đủ bù lạm phát, chưa thực sự hấp dẫn. Đã có thưởng theo dự án nhưng mức thưởng còn thấp, đề nghị nên xem xét năng lực và thời lượng làm việc của nhân viên để tăng mức thưởng cao hơn, phù hợp hơn.