TAPTAP
3.1- 3.7
Lương và phúc lợi
- 3.3
Sự hài lòng trong công việc
- 2.7
Văn hóa công ty
- 3.0
Môi trường
nâng cao kỹ năng - 3.3
Cân bằng công việc
cuộc sống - 3.7
Thăng chức & Đánh giá
- 2.3
Tính ổn định
việc làm
Lương TAPTAP tại Việt Nam
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
DevOps
1 Lương
15,000,000 đ/tháng10,000,000đ/tháng - 20,000,000đ/tháng
-
Junior(1 - 2 Năm)
1 Lương
15,000,000 đ/tháng10,000,000đ/tháng - 20,000,000đ/tháng
-
Tester/QA-QC
1 Lương
25,000,000 đ/tháng20,000,000đ/tháng - 30,000,000đ/tháng
-
Lead(6 - Năm)
1 Lương
25,000,000 đ/tháng20,000,000đ/tháng - 30,000,000đ/tháng
-
Others
1 Lương
55,000,000 đ/tháng50,000,000đ/tháng - 60,000,000đ/tháng
-
Lead(6 - Năm)
1 Lương
55,000,000 đ/tháng50,000,000đ/tháng - 60,000,000đ/tháng
-
Đánh giá lương mỗi năm
1 lần
2 lần
3 lần
4 lần
Sự hài lòng khi được tăng lương
Tuyệt vời0%
Tốt0%
Bình thường0%
Xấu0%
Rất xấu0%
Đánh giá TAPTAP tại Việt Nam về lương - 2 đánh giá
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, Others, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.7Đăng lên 14/11/2023
Mức lương trung bình hàng tháng
50,000,000 - 60,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
-Sự hài lòng về tiền lương
-Thưởng
-Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Công ty trả lương đầy đủ, bonus theo dự án, phúc lợi tốt: bảo hiểm cho nhân viên và người thân Đề xuất: tăng ngày phép năm, cần có chế độ cho Over time rõ ràng hơn, flexible để hybrid working, wfh và working at office
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Java, JavaScript, ReactJS, React Native, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.9Đăng lên 27/10/2023
Mức lương trung bình hàng tháng
20,000,000 - 30,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
-Sự hài lòng về tiền lương
-Thưởng
-Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Công ty lúc đầu townhall được đi ăn những quán sang trọng
Điểm yếu
nhưng sau này thì chỉ ăn ở tại cty và mấy manager lên thuyết trình chỉ dùng thuật ngữ chuyên ngành của họ nên ngoài role thì nghe không hiểu gì, OT ko được tính ra lương mà quy đổi thành ngày phép, hiện tại sau 2 đợt layoff thì không khí khá ảm đạm và có thêm nhiều role do HRM mới làm ra để xiết chặt giờ làm việc nhân viên