Skedulo Vietnam
3.4- 3.3
Lương và phúc lợi
- 3.7
Sự hài lòng trong công việc
- 3.7
Văn hóa công ty
- 3.6
Môi trường
nâng cao kỹ năng - 3.7
Cân bằng công việc
cuộc sống - 3.3
Thăng chức & Đánh giá
- 2.7
Tính ổn định
việc làm
Lương Skedulo Vietnam tại Việt Nam
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Tester/QA-QC
2 Lương
30,000,000 đ/tháng25,000,000đ/tháng - 35,000,000đ/tháng
27%
Lead(6 - Năm)
1 Lương
35,000,000 đ/tháng30,000,000đ/tháng - 40,000,000đ/tháng
19%
Senior(3 - 5 Năm)
1 Lương
25,000,000 đ/tháng20,000,000đ/tháng - 30,000,000đ/tháng
35%
Frontend Developer
2 Lương
50,000,000 đ/tháng45,000,000đ/tháng - 55,000,000đ/tháng
8%
Lead(6 - Năm)
1 Lương
35,000,000 đ/tháng30,000,000đ/tháng - 40,000,000đ/tháng
14%
Senior(3 - 5 Năm)
1 Lương
65,000,000 đ/tháng60,000,000đ/tháng - 70,000,000đ/tháng
2%
Mobile Developer
1 Lương
65,000,000 đ/tháng60,000,000đ/tháng - 70,000,000đ/tháng
-
Lead(6 - Năm)
1 Lương
65,000,000 đ/tháng60,000,000đ/tháng - 70,000,000đ/tháng
-
Đánh giá lương mỗi năm
1 lần
2 lần
3 lần
4 lần
Sự hài lòng khi được tăng lương
Tuyệt vời14%
Tốt14%
Bình thường29%
Xấu43%
Rất xấu0%
Đánh giá Skedulo Vietnam tại Việt Nam về lương - 2 đánh giá
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 30-34 tuổi, Hà Nội, Mobile Developer, C#, Kotlin, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.1Đăng lên 19/6/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
60,000,000 - 70,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
-Sự hài lòng về tiền lương
5Tuyệt vời
Thưởng
1 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Do công ty đang khó khăn nên rất ít slot tăng lương. mọi người nên deal lương thật tốt trước khi vào công ty. công ty cũng không có thưởng. package lương và tháng lương 13 được chia đều cho 13 tháng luôn.
Nữ, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.6Đăng lên 14/6/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
30,000,000 - 40,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
19%Sự hài lòng về tiền lương
4Tốt
Thưởng
1 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Rất khó để dc tăng lương ở cty này, chỉ có một cách duy nhất là lên level thì lương sẽ adjust theo, và một lần xét thì mỗi team chỉ dc 1-2 người với lý do cty đang khó khăn, xác suất dc rất thấp. Cty lại k có lương t13, theo như cách nói thì họ đã chia vào lương từng tháng lúc vừa mới vào cty, nói cho cùng tết nv sẽ k có lương t13 như những cty khác, cty còn k có company trip hằng năm