Samsung Electronics HCMC CE Complex
3.6Trang trước
Đánh giá Samsung Electronics HCMC CE Complex dành cho Mobile Developer
dựa trên 2 nhân viênĐánh giá tổng thể3.6Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
4.0
Văn hóa công ty
4.0
Tính ổn định việc làm
3.5
Lương và phúc lợi
3.5
Sự hài lòng trong công việc
3.5
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.5
Cân bằng công việc - cuộc sống
3.5
Thăng chức & Đánh giá
Lương kỹ sư phần mềm tại Samsung Electronics HCMC CE Complex theo cấp bậc
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Mobile Developer
2 Lương
15,000,000 đ/tháng10,000,000đ/tháng - 20,000,000đ/tháng
4%
Middle(2 - 3 Years)
1 Lương
15,000,000 đ/tháng10,000,000đ/tháng - 20,000,000đ/tháng
2%
Senior(3 - 5 Years)
1 Lương
15,000,000 đ/tháng10,000,000đ/tháng - 20,000,000đ/tháng
5%
Lương kỹ sư phần mềm tại Samsung Electronics HCMC CE Complex theo chức danh khác
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Others
Mức lương trung bình15,000,000 đ/tháng
System Engineer
Mức lương trung bình15,000,000 đ/tháng
DevOps
Mức lương trung bình25,000,000 đ/tháng
Các công ty tương tự như Samsung Electronics HCMC CE Complex dành cho Mobile Developer
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Không có dữ liệu
Đánh giá Samsung Electronics HCMC CE Complex dành cho Mobile Developer tại Việt Nam về lương - 2 đánh giá
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Mobile Developer, Java, Kotlin, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 13/3/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
10,000,000 - 20,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
2%Sự hài lòng về tiền lương
4Tốt
Thưởng
3 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Các phúc lợi hiện tại rất tốt
Điểm yếu
nhưng về chính sách tăng lương thì không tốt, quá ít chỉ (~2,3%/ năm) do theo chính sách của nhà máy. Đa số mọi người nghỉ là do vấn đề tăng lương của công ty không đáp ứng được cho họ.
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Mobile Developer, Java, Kotlin, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.4Đăng lên 8/1/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
10,000,000 - 20,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
5%Sự hài lòng về tiền lương
4Tốt
Thưởng
3 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Công ty thưởng 2 lần 1 năm (tốt so với mặt bằng chung). Chế độ phúc lợi tốt, các dịp lễ lớn đều có quà và thưởng. Công ty nên tăng mức lương và mức tăng mỗi năm để có thể giữ được nhân viên làm việc lâu dài.
Điểm yếu
tuy nhiên lương đầu vào chưa hấp dẫn và mức tăng lương hàng năm thấp