Samsung Electronics HCMC CE Complex
3.4Trang trước
Đánh giá Samsung Electronics HCMC CE Complex dành cho DevOps
dựa trên 2 nhân viênĐánh giá tổng thể3.4Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
4.0
Văn hóa công ty
3.5
Sự hài lòng trong công việc
3.5
Cân bằng công việc - cuộc sống
3.5
Tính ổn định việc làm
3.0
Lương và phúc lợi
3.0
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.0
Thăng chức & Đánh giá
Lương kỹ sư phần mềm tại Samsung Electronics HCMC CE Complex theo cấp bậc
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
DevOps
2 Lương
25,000,000 đ/tháng20,000,000đ/tháng - 30,000,000đ/tháng
4%
Lead(6 - Years)
1 Lương
35,000,000 đ/tháng30,000,000đ/tháng - 40,000,000đ/tháng
2%
Senior(3 - 5 Years)
1 Lương
15,000,000 đ/tháng10,000,000đ/tháng - 20,000,000đ/tháng
5%
Lương kỹ sư phần mềm tại Samsung Electronics HCMC CE Complex theo chức danh khác
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Others
Mức lương trung bình15,000,000 đ/tháng
Mobile Developer
Mức lương trung bình15,000,000 đ/tháng
System Engineer
Mức lương trung bình15,000,000 đ/tháng
Các công ty tương tự như Samsung Electronics HCMC CE Complex dành cho DevOps
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Intel
25,000,000 đ/tháng
Đánh giá Samsung Electronics HCMC CE Complex dành cho DevOps tại Việt Nam về lương - 2 đánh giá
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, DevOps, Python, Bash/Shell, Others, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.9Đăng lên 18/12/2023
Mức lương trung bình hàng tháng
30,000,000 - 40,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
2%Sự hài lòng về tiền lương
4Tốt
Thưởng
3 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Tôi cảm thấy chưa hài lòng lắm về chế độ ngày phép của công ty khi bắt buộc sử dụng nó cho những ngày nghỉ bắt buộc của công ty vào những ngày nghỉ đó thì bạn phải sử dụng phép nếu bạn không còn phép thì phải nghỉ không lương
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, DevOps, C language, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.9Đăng lên 14/12/2023
Mức lương trung bình hàng tháng
10,000,000 - 20,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
5%Sự hài lòng về tiền lương
5Tuyệt vời
Thưởng
3 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Theo thời gian, dường như fresher ở lại lâu năm sẽ bị tụt hậu lương rất rất lớn. Chưa có policy hỗ trợ ngăn chặn tình trạng này. Ví dụ, cách biệt lương giữa nhân viên 2 năm với fresher ít nhất 3-4tr => tránh tình trạng so sánh gây mất động lực cho người gắn bó lâu năm.